在劳动法领域，固定期限劳动合同的续签常常引发纠纷。为了避免此类争议，雇主和雇员都需要了解相关法律规定以及如何正确处理合同续签事宜。本文旨在提供一份实用的《固定期限劳动合同续签纠纷预防指南》，帮助各方理解法律框架并采取适当的措施以减少潜在的法律风险。
1. 什么是固定期限劳动合同？
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常有一个明确的起始日期和一个固定的结束日期，双方可以根据实际情况选择是否续订新的固定期限劳动合同。
2. 连续订立两次固定期限劳动合同后自动转为无固定期限劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”因此，如果符合上述条件，并且在第三次续签时由劳动者主动提出要求签订固定期限劳动合同除外，否则将视为应签署无固定期限劳动合同。
3. 如何避免因续签固定期限劳动合同而产生纠纷？
要有效预防可能出现的争议，企业和员工都可以采取以下策略：
（一）企业方面：
- 明确合同条款：在首次签订或每次续约前，确保合同内容清晰、完整，包括但不限于岗位职责、薪资待遇、福利政策等关键信息。
- 遵守法律规定：确保每一次续签都符合法律法规的要求，特别是在连续订立两次固定期限劳动合同后的情况。
- 提前通知：在合同即将到期之前，及时向员工发出续签意向的通知，以便双方有时间考虑和协商新的合同细节。
- 公平合理：在续签过程中，坚持公正平等的原则，避免对某些群体存在歧视或不合理的对待。
- 记录保存：妥善保管所有与续签有关的重要文件和通信记录，以防未来发生争议时有据可查。
- 咨询专业意见：如有必要，可以寻求法律专业人士的建议以确保操作的合法性和合规性。
（二）员工方面：
- 熟悉自己的权利：了解自己在续签过程中的权益，例如是否有权要求更高的薪水或更好的福利。
- 沟通表达：在与公司进行续签谈判时，积极表达个人诉求和建议，争取达成对自己最有利的协议。
- 保留证据：对于重要的谈话和书面材料要做好备份，作为将来维护自己合法权益的证据。
- 寻求支持：如遇到不公平待遇或有疑问时，可以向工会、劳动监察部门或律师咨询求助。
4. 相关案例分析
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案例一：连续订立两次固定期限劳动合同后被要求再次续签固定期限合同 在某科技公司工作的张先生已经连续签订了两次固定期限劳动合同，按照法律规定他有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。然而，公司在合同到期后却要求张先生继续续签另一份为期三年的固定期限合同。由于张先生不了解自己的权益，他接受了公司的提议并在新合同上签字。后来，当张先生了解到自己应该被安排进入无固定期限模式时，他提起了诉讼。法院最终判决该公司违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求其立即改正错误做法，与张先生重新签订无固定期限劳动合同。
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案例二：企业在续签时未充分告知员工权利导致争议 李女士是一家连锁酒店的前台接待人员，她的固定期限劳动合同即将到期。在续签过程中，公司并未详细解释她有权选择是否续签以及可以选择何种类型合同的权利。结果，李女士在不知情的情况下又签订了一份两年的固定期限合同。之后当她得知真相后非常不满并向当地劳动仲裁委员会提出了申诉。经过调查取证，仲裁庭认定该酒店在续签过程中未能履行告知义务，损害了员工的合法权益。最后裁决酒店需支付一定的经济补偿给李女士，并允许她在自愿的基础上决定是否转换为无固定期限劳动合同。
通过以上两个真实案例可以看出，无论是企业还是员工都应该提高法律意识，正确理解和执行相关法律规定，从而有效地预防和解决可能发生的固定期限劳动合同续签纠纷。
