在企业重组过程中，妥善处理固定期限劳动合同是一项重要的任务，它关系到企业的稳定性和员工的合法权益。本文将探讨如何在企业重组中确保合法合规地处理固定期限劳动合同，并提供相应的法律条文和案例分析。

一、法律规定与解读 1. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”这表明，如果固定期限劳动合同到期且没有续订或者延长，则该合同自然终止。 2. 同时，《劳动合同法》第四十一条第一款第五项规定：“依照本法第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同的”；以及第四十二条第六项规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，这些情况下，用人单位不得依照本法第四十一条的规定裁减人员。 3. 此外，根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”因此，即使是在企业重组的情况下，也需要遵守上述法律规定，对被解雇的员工给予合理的经济补偿。

二、实践中的做法 为了确保企业在重组过程中的合法合规性，以下措施是必要的： 1. 提前通知：在固定期限劳动合同即将到期前，及时通知员工关于合同到期和不续签的决定，以便他们有时间寻找新的就业机会。 2. 协商变更：如果可能，可以考虑与员工协商变更劳动合同的内容，例如转换为无固定期限劳动合同或者其他形式的雇佣关系。 3. 合理安排：在裁员时，应优先考虑那些剩余服务年限较长、对企业贡献较大的员工，以减少不公平现象的发生。 4. 经济补偿：对于因合同到期而离职的员工，应当按照法律规定支付经济补偿金。 5. 程序合规：在进行任何涉及员工权益的重大决策之前，应当充分听取工会或职工代表大会的意见和建议，并依法履行公示等程序性义务。

三、案例分析 在某科技公司进行业务调整期间，该公司决定关闭部分部门并相应缩减员工规模。其中涉及到一批固定期限劳动合同到期的员工。公司在遵循以上原则的基础上采取了以下行动：

• 提前三个月通知员工：公司通过内部公告和个人信函的方式告知受影响的员工其劳动合同即将到期，公司将不再续签。
• 提供转岗培训机会：对于希望留在公司的员工，公司提供了转岗培训的机会，帮助他们适应新岗位的要求。
• 合理安排裁员顺序：按照员工的工龄和服务表现等因素制定了裁员计划，尽量保证裁员过程公平公正。
• 经济补偿到位：对于离职员工，公司按照法律规定支付了经济补偿金，并在社保转移等方面提供了帮助。
• 咨询律师意见：在整个过程中，公司咨询了专业律师以确保所有操作都符合劳动法律法规。

综上所述，企业重组中妥善处理固定期限劳动合同的关键在于严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，并通过透明的沟通和合理的安排实现平稳过渡。只有在这样的基础上，企业才能顺利推进重组进程，保持良好的社会形象和长期发展潜力。