期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。本文将对这三种期限劳动合同进行差异化探究，并结合相关法律规定和典型案例进行分析解读。

一、固定期限劳动合同 1. 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了合同起始日和终止日的劳动合同。这种类型的合同通常会规定一个明确的期限，如三年、五年等。 2. 特点：固定期限劳动合同的特点包括：（1）合同的存续时间明确；（2）双方可以在合同期满后选择是否续订；（3）适用于那些有特定工作期限或项目要求的职位。 3. 相关法律规定：根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”第十四条第一款规定：“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。” 4. 案例分析：在某科技公司诉张先生劳动争议案中，法院认为，虽然张先生已经在该公司连续工作了八年多，但由于他在此期间曾经主动要求签订两次固定期限劳动合同，因此不符合自动转换为无固定期限劳动合同的条件。最终，法院判决支持公司的主张，维持原合同的有效性。

二、无固定期限劳动合同 1. 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未明确约定合同终止日期的劳动合同。只要不出现法定解除情形，该合同将一直有效。 2. 特点：无固定期限劳动合同的特点在于其长期性和稳定性，有利于保护劳动者的就业稳定权，但同时也可能给企业带来一定的用工成本压力。 3. 相关法律规定：根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”同时，该法还规定了在以下两种情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4. 案例分析：在某制造公司与李女士的劳动纠纷案件中，法院认定李女士已经在该单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且她并没有被证明存在《劳动合同法》规定的应解聘的情况。因此，法院判决公司应当与李女士订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1. 定义：这类劳动合同是用人单位与劳动者就某一项具体的工作任务所达成的协议，一旦工作任务完成，合同即告结束。 2. 特点：此类合同具有临时性和灵活性的特征，适用于短期项目或季节性工作的雇佣关系。 3. 相关法律规定：根据《劳动合同法》第十五条第一款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。” 4. 案例分析：在某建筑公司与王先生的劳务派遣合同纠纷案中，法院认为，由于双方约定的工作内容是一个具体的建设项目，且合同中也明确了当该项目完工时，双方的劳动关系即自行终止。因此，法院裁定这是一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并据此作出相应的判决。

综上所述，不同类型的期限劳动合同各有其特点和使用场景，企业在选择合同时需综合考虑自身经营需求和劳动者权益保护的要求。而劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也应对合同条款进行认真审查，确保自己的合法权益得到充分保障。在实际操作过程中，任何一方都应当遵守法律法规，避免因违反法律规定而导致不必要的纠纷和损失。