在探讨以完成特定任务为期限的劳动合同（以下简称“项目合同”）试用期的存在性之前，我们需要先了解什么是试用期以及它在传统固定期限或无限期劳动合同中的作用。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间内，雇主可以通过实际工作观察员工的技能和工作态度，而员工也可以评估工作的性质和要求是否符合其预期。

然而，当我们将这个概念应用到项目合同中时，情况可能会变得复杂。这是因为项目合同的本质是以项目的开始和结束日期为基础的，而不是像传统合同那样有一个连续的时间段。因此，试用期在项目合同中的适用性和必要性成为了争议点。

从理论上讲，即使是在项目合同中，试用期仍然有其存在的合理性。因为无论项目时间的长短，双方都需要一定的时间来确定对方是否适合合作。但是，由于项目合同通常有明确的项目目标和时间表，试用期可能不像传统合同那样重要或者有必要。

在实际操作中，法院和仲裁机构对于项目合同中的试用期问题没有给出明确的指导原则。这导致了一些分歧，有些观点认为试用期应该按照传统合同的标准进行处理，而另一些人则主张根据项目的具体情况灵活对待。

例如，在一个涉及软件开发的项目合同案件中，法院最终认定，尽管该项目有时间限制，但考虑到开发的复杂性和潜在的风险，试用期仍然是合理的。而在另一个建筑工程项目中，法院可能得出不同的结论，认为鉴于项目进度紧张且每个阶段都有明确的目标，试用期可能不是必要的。

综上所述，虽然项目合同中的试用期在法律上没有明确规定，但在实践中，它可以根据具体情况进行考虑。关键在于平衡双方的利益，确保公平和安全的工作环境。如果双方在合同中有明确约定试用期条款，那么这些条款应被视为有效；如果没有约定，则应根据实际情况由法院或仲裁机构作出决定。在这个过程中，充分的证据和详细的合同约定将有助于达成公正的结果。