在中华人民共和国的劳动法体系中，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者是否应当签订无固定期限劳动合同一直是一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，探讨连续订立两次固定期限劳动合同后的法律后果，以及关于加班工资的相关法律规定和计算方法。
一、连续订立两次固定期限劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着如果一个员工已经与同一个雇主签订了两次固定的期限合同，而该员工既不存在严重违反公司规章制度的情况，也不存在不能胜任工作的情形，那么当第三次续签合同时，雇主必须提供一份无限期的合同。
然而，这并不意味着雇主必须在第二次固定期限合同结束后立即与雇员签署一份无限期合同。相反，他们可以选择不续约或者终止雇佣关系。但是，在这种情况下，雇主需要遵守相应的解聘程序并给予合理的补偿。
二、加班工资的计算
加班工资是指在标准工作时间以外的工作所应支付的额外报酬。在中国，加班工资的具体计算方法如下:
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平时加班（周末除外）： 加班工资支付不低于工资的150%。例如，如果员工的正常时薪是20元/小时，那么他或她在非周末时间的加班费将是30元/小时。
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休息日加班（周六周日）： 加班工资支付不低于工资的200%。在上述例子中，如果员工在周六或周日被要求工作，他们的加班费将是40元/小时。
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法定节假日加班： 加班工资支付不低于工资的300%。因此，在上述例子中，如果在法定假日被安排工作，则员工的加班费将是60元/小时。
需要注意的是，即使是在加班的情况下，员工每月的总工作时长也不能超过国家规定的上限，即每月不得超过36个小时的加班时间。此外，连续加班熬夜还会导致疲劳，影响工作效率和安全。
三、相关案例分析
案例1：张先生是一名软件工程师，自2017年起在某科技公司任职。他在该公司连续工作了四年，期间共签订了两次为期两年的固定期限劳动合同。现在，他的第二次固定期限合同即将到期，公司尚未提出与他续签合同的意向。
解析：按照《劳动合同法》规定，由于张先生已经在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同，而且他没有出现可以被合法解除劳动合同的理由，因此在现有合同到期后，公司应该主动与他协商并签订一份无固定期限的劳动合同。如果公司决定不再续签合同或者直接解雇张先生，他将有权获得经济补偿金。
案例2：王女士是一家零售店的销售人员，她经常需要在周末加班以满足顾客需求。她的基本工资为每个月5,000元人民币，但当她需要加班工作时，她会得到额外的加班费。
解析：王女士的加班工资计算方式取决于她加班的时间段。如果是平时的晚上或者休息日的周末，她将会收到双倍工资作为加班费；但如果是在法定假期内加班，她将会有权获得三倍的工资。所以，我们需要知道的是，她具体是在哪个时间段加班，以便准确地计算出她应有的加班费用。
结论 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非有特殊情况。同时，加班工资的计算也需要严格按照法律规定进行，确保公平合理地对待每一位辛勤工作的劳动者。
