在现代社会中，企业与员工之间的关系通常通过劳动合同的形式进行规范和约束。不同的劳动合同类型对应着不同的工作性质、工作内容和工作条件，同时也受到劳动法和相关法律的制约。以下是关于企业劳动合同类型的概述以及相应的法律适用策略：

一、固定期限劳动合同（Fixed-term Employment Contract） 这种合同规定了明确的起始日期和终止日期，适用于临时性或项目性的工作任务。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”

适用策略： 1. 明确合同的起止时间，确保双方对雇佣关系有清晰的认识。 2. 在合同中详细列出双方的权责和义务，避免可能的后患。 3. 如果续签固定期限合同，应当符合法律规定，例如不得连续签订两次固定期限劳动合同后拒绝续订无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同（Indefinite Employment Contract） 这是最常见的一种劳动合同形式，没有特定的终止日期，除非出现法定解除事由或者双方协商一致才能结束雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”

适用策略： 1. 对公司而言，无固定期限劳动合同有助于保持员工的稳定性和忠诚度。 2. 为防止滥用此类合同，公司应该为员工提供职业发展机会和合理的晋升通道。 3. 定期评估员工的表现，并根据绩效给予适当的奖励和提升。 4. 在解雇员工时需遵守严格的法律程序，并支付合理的经济补偿金。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（Contract for a Specific Task or Project） 这类合同是基于特定任务的完成而设立的，任务完成后即告终结。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”

适用策略： 1. 公司在设定工作任务时要具体明确，避免歧义。 2. 建立有效的监督机制，确保任务按时按质完成。 3. 任务结束后应及时办理离职手续，并结清所有工资和费用。 4. 根据项目的具体情况，考虑是否允许员工转岗到其他职位。

四、劳务派遣用工（Labor Dispatching） 这是一种特殊的用工方式，由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

适用策略： 1. 劳务派遣单位应依法保障劳动者的权益，包括但不限于工资、社会保险等。 2. 实际用工单位应当向劳动者提供必要的劳动条件和安全保护措施。 3. 劳务派遣单位和实际用工单位之间应当就用工事宜达成书面协议，明确各自的权利和义务。 4. 劳动者有权了解其被派遣的具体情况和有关情况的变化。

五、非全日制用工（Part-time Employment） 这种用工模式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条对此进行了专门的规定。

适用策略： 1. 公司与非全日制员工之间的权利义务应以书面形式确定下来，并在合同中载明工作时间和报酬标准等内容。 2. 非全日制用工可以更好地满足灵活用工需求，但公司也应注意保证员工的休息休假权利。 3. 非全日制用工不影响员工在其他地方寻找全时制工作，因此公司在管理上要更加灵活。

总结： 每种劳动合同类型都有其特点和适用场景，企业在选择和使用时应充分考虑实际情况并与法律法规相符。同时，无论采取哪种劳动合同类型，企业都应当尊重劳动者的合法权益，维护公平和谐的劳动关系。在实际操作过程中，企业还应密切关注法律政策的更新变化，及时调整自己的策略和做法，以确保合规运营。