在中华人民共和国的劳动法实践中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同可以是1年、2年甚至更长时间。然而，当固定期限劳动合同到期时，是否续签以及续签合同的期限如何确定，是一个需要考虑的重要问题。本文将探讨固定期限劳动合同续签过程中的合同期限变更可能性及其相关法律规定和实践操作。
一、连续订立固定期限劳动合同的次数限制
根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。这一条款意味着如果一个员工已经与同一雇主签订了两次以上的固定期限劳动合同，除非他/她自己要求继续签订固定期限合同，否则雇主应该提供一份无固定期限的合同。
二、合同期限的变更有哪些形式？
在固定期限劳动合同的续签过程中，合同期限可能会发生以下几种变化：
- 直接续签：双方同意按照相同的期限再次签署合同。
- 延长或缩短期限：合同期限可以在原定期限的基础上进行调整，可能是由于工作需求的变化或者其他原因。
- 转为无固定期限合同：如前所述，如果满足特定条件，续签的合同可能变为无固定期限合同。
- 不续签：雇主可以选择不再续签合同，但需注意在这种情况下，雇主可能需要支付经济补偿金。
三、合同期限变更的法律依据
任何关于合同期限的变动都必须遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，当续签合同时，雇主必须遵守上述提到的连续订立固定期限劳动合同的次数限制，以确保员工的权益得到保护。此外，无论合同期限如何设定，都应确保其符合法律规定的最低标准，包括但不限于试用期长度、加班费计算等。
四、相关案例分析
案例1: 张某与某科技公司固定期限劳动合同纠纷案 张某于2015年7月入职某科技公司，并与其签订了为期两年的固定期限劳动合同。合同期满后，公司与张某又续签了两份为期一年的固定期限劳动合同。到2018年6月底，公司的做法引发了争议。
根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，张某有权要求该公司与他签订无固定期限劳动合同，因为他在该公司已连续工作了三年以上，而且他没有违反规定的行为。最终，法院判决该公司与张某签订无固定期限劳动合同。
案例2: 李女士与某教育机构合同期限变更纠纷案 李女士自2016年起在某教育机构担任教师，并与该机构签订了为期三年的固定期限劳动合同。合同到期后，李女士希望续签合同，但该机构提出了新的合同期限为两年。
在这个案例中，李女士可以根据连续订立固定期限劳动合同的次数限制向公司主张自己的权利。如果她在过去的工作中表现良好，没有违反相关规定，那么她有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。然而，实际情况是，李女士选择接受了两年的新合同期限。这个案例表明，即使劳动者有权要求无固定期限合同，他们也可以根据自己的情况进行选择。
综上所述，固定期限劳动合同的续签过程涉及复杂的法律问题和实践考量。在决定续签合同及其期限时，用人单位和劳动者都应该充分了解各自的权利和义务，并在平等自愿的基础上达成协议。同时，相关部门也应该加强对劳动法的宣传和教育，以提高企业和职工的法律意识，维护良好的用工环境和社会稳定。
