在企业转型的过程中，为了适应市场变化和业务发展的需求，公司可能会对劳动合同的期限进行调整。这种调整可能涉及到现有员工的合同续签、新员工的雇佣合同的签订以及员工的工作岗位和工作内容的变动等问题。本文将探讨企业在转型期间如何合理地调整劳动合同期限类型，以实现平稳过渡并保护劳动者的合法权益。

一、我国劳动合同期限类型的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是双方约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、企业转型中劳动合同期限调整的目的和意义 1. 优化人力资源配置：通过灵活调整劳动合同期限类型，企业可以根据实际工作需要调配人力资源，确保关键岗位的人员稳定性和灵活性。 2. 降低用工成本：在不同阶段选择不同类型的劳动合同，可以帮助企业更好地控制人力成本，避免不必要的长期雇用费用。 3. 激发员工积极性：适当的合同期限调整可以激励员工努力工作，提高工作效率，同时也可以吸引优秀人才加入或留在企业。 4. 应对市场变化：在经济环境快速变化的今天，企业需要具备一定的灵活性才能生存和发展，合理的合同期限调整有助于企业及时响应市场需求的变化。

三、企业调整劳动合同期限类型的策略分析 1. 固定期限劳动合同的续订与变更：在合同到期前，企业应当充分评估员工的表现和企业的发展规划，决定是否续订合同。如果决定续订，应与员工协商新的合同内容，包括工作职责、薪资待遇等。 2. 新雇佣的无固定期限劳动合同：对于那些对企业有重要价值且表现优秀的员工，可以考虑与其订立无固定期限劳动合同，以体现对其贡献的认可和对未来合作的期待。 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在一些特定项目中，企业可以通过这种方式雇佣专业人员，以便于项目结束后不再继续雇佣，从而减少解聘员工的成本和时间。 4. 试用期的设置和使用：在劳动合同期限内，适当延长试用期或者增加试用期的次数，可以帮助企业更全面地了解员工的能力和潜力。 5. 提前通知和补偿金制度：无论是在续订还是解除合同时，企业都应当遵守法律法规的要求，提前通知员工并提供相应的经济补偿。

四、典型案例解析 案例1: A公司在从传统制造业向高科技产业转型时，由于原有生产线逐渐淘汰，部分员工的固定期限劳动合同即将到期。A公司决定不续订这些员工的合同，而是将其重新培训后安排到新设的高科技部门。这样既保证了企业的顺利转型，又减少了因裁员带来的负面影响。

案例2: B公司为了吸引一位行业内的顶尖专家加盟，为其提供了无固定期限劳动合同和高额年薪。这一决策不仅体现了B公司对人才的重视，也反映了其对未来发展方向的坚定信心。

五、结论和建议 综上所述，企业在转型时期合理调整劳动合同期限类型是必要的管理手段之一。然而，这需要在严格遵守劳动法规的前提下进行，并充分考虑员工权益的保护和社会责任的承担。建议企业在实施此类措施时，加强与员工的沟通，建立公平公正的绩效考核体系，并根据实际情况不断优化和完善相关政策。