在劳动法领域中，劳动合同期限是一个关键概念，它决定了劳动者与用人单位之间的雇佣关系是临时性的还是长期稳定的。以下是有关劳动合同期限的法律知识介绍和分析，同时包含了一些实际案例作为参考。

1. 什么是劳动合同期限？

劳动合同期限是指一份书面劳动合同中所规定的有效期，即从合同生效之日起到合同终止之日的期间。在这个期限内，劳动者受雇于同一雇主并接受其管理和指挥。

2. 劳动合同期限的类型

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，劳动合同期限主要有以下三种类型：

(a) 固定期限劳动合同

这种类型的合同通常会明确规定一个具体的起始日和结束日。双方可以在合同到期后选择是否续签。如果未续签，则合同自动终止。

(b) 无固定期限劳动合同

这类合同的开始日期是确定的，但结束日期并不确定，除非有法定或约定的事由出现，否则合同将持续有效。通常情况下，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

(c) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这是一种特殊的劳动合同，它的存续时间取决于特定任务的完成情况。一旦任务完成或者无法继续履行，合同将随之终止。

3. 法律规定与解读

根据《劳动合同法》第十二条的规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”这说明，无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同都是合法有效的，而具体的选择应基于双方的协商以及实际情况的需要。

此外，《劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同的签订条件进行了详细规定，主要包括连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违纪行为、单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

4. 实践中的争议与案例解析

在实际操作中，关于劳动合同期限的争议时有发生。例如，在某一起劳动纠纷案件中，一名员工在一家公司工作了十一年，但在第十年时被公司要求签署一份新的固定期限劳动合同。该员工认为他应该有权获得一份无固定期限的劳动合同，因为他在该公司已经连续工作了超过十年。

法院最终支持了员工的诉求，判决公司应当与该员工签订无固定期限劳动合同。这个案例表明，即使是在固定期限劳动合同即将到期的情况下，如果符合法律规定的情景，员工也有权要求转换为无固定期限的劳动合同。

5. 小结和建议

在选择劳动合同期限时，企业和员工都应该充分了解自己的权利和义务，并在平等自愿的基础上进行协商。对于企业来说，合理安排劳动合同期限有助于灵活调整人力资源；而对于员工而言，稳定的就业环境则更有利于职业发展和权益保障。因此，无论选择哪种类型的劳动合同，都应当确保公平公正的原则得到贯彻执行。