无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在无固定期限劳动合同中，劳动者的退休年龄是一个重要的问题。本文将探讨我国现行法律规定下的劳动者退休年龄政策，并辅以相关案例进行说明。

一、法定退休年龄的一般规定 根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“社保法”）的规定，我国的法定退休年龄如下： - 男性年满60周岁； - 女干部年满55周岁，女工人和普通女职工年满50周岁。

需要注意的是，上述退休年龄适用于参加基本养老保险的城镇企业事业单位职工。而灵活就业人员、城乡居民以及其他参保人员的退休年龄可能有所不同，具体应咨询当地社保部门或查阅相关法律法规。

二、特殊情况下的退休年龄 1. 从事特殊工种工作的人员：根据原劳动部《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男职工应当累计工作年限达到9年，女职工应当累计工作年限达到8年，方可按特殊工种办理退休。 2. 因病或者非因工致残退休年龄：根据上述文件，如果职工因病或者非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄分别为：男年满50周岁，女年满45周岁。 3. 高级专家延长退休年龄：为了发挥某些具有专业才能的老科学、技术人员的作用，对这部分人员可适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。

三、无固定期限劳动合同下的退休年龄政策 在无固定期限劳动合同下，劳动者的退休年龄仍然遵循上述一般规定和特殊情况下的退休年龄政策。即，无论劳动合同是固定期限还是无固定期限，只要达到了法定退休年龄，劳动者就应当依法退休。

四、案例分析 案例1：某国有企业的一名员工张先生，今年已经57岁，他在该单位连续工作了超过10年，且签订了无固定期限劳动合同。由于他是一名从事高温作业的特殊工种工作人员，因此他的退休年龄为男职工的最低退休年龄，即55周岁。虽然张先生的合同是无固定期限的，但他仍然需要在符合条件后退休。

案例2：李女士是一家私营企业的会计，她于去年满了50周岁，并与公司签订了一份无固定期限劳动合同。尽管她的劳动合同没有到期，但由于她是女性工人，因此在满足法定退休年龄的情况下，她仍需按照法律规定的时间退休。在这个例子中，即使李女士的合同是无固定的，但她必须在年满50周岁时退休。

五、总结 综上所述，无固定期限劳动合同并不影响劳动者的退休年龄。无论是哪种类型的劳动合同，一旦劳动者达到了法定退休年龄，他们就有权享受退休待遇，并退出工作岗位。这是为了保障劳动者的权益，也是为了维护社会养老保险体系的正常运转。