在中华人民共和国的劳动法体系中，劳动合同分为固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同两种类型。这两种合同的试用期设置有着显著的区别和联系，下面我们将从定义、适用范围以及法律规定等方面进行详细解析。
一、固定期限劳动合同试用期
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的试用期有以下几点需要注意：
- 试用期长度：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期工资标准：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期解除条件：在试用期内，如果发现劳动者不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同；同时，劳动者也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
二、非固定期限劳动合同试用期
非固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未明确约定合同终止时间的劳动合同。由于这种合同没有明确的到期时间，因此其试用期的规定与固定期限劳动合同有所不同：
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试用期长度：由于非固定期限劳动合同本身的特点，其试用期通常参照固定期限劳动合同的最长期限，即不得超过六个月。
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试用期次数限制：同样地，同一用人单位与同一劳动者也只能约定一次试用期。
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试用期工资标准：与固定期限劳动合同类似，试用期内的工资同样需要满足一定的比例要求和最低工资标准。
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试用期解除条件：无论是由用人单位还是劳动者提出解除合同，都需要遵守相应的法定程序和要求。例如，因不符合录用条件而解除合同时，用人单位需提供充分的证据证明这一点。
三、两者的异同点总结
固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同的试用期主要区别在于以下几个方面：
- 试用期长度：固定期限劳动合同的试用期随着合同期限的增长而增长，最长不超过六个月；而非固定期限劳动合同的试用期则一般不超过六个月。
- 试用期次数限制：两者都允许只约定一次试用期。
- 试用期工资标准：两者都有相似的要求，即不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的一定比例（至少为80%），且不能违反当地的最低工资标准。
- 试用期解除条件：在试用期内，双方均有权依法解除劳动合同，但前提是符合法律法规的相关规定。
在实际操作中，不管是签订哪种类型的劳动合同，用人单位和劳动者都应该严格遵守试用期的相关规定，确保双方的权益得到合法保护。任何一方都不能滥用试用期制度，以免造成不必要的纠纷。以下是两个关于试用期的典型案例：
案例一：试用期超长导致无效
某公司在与员工小李签订的劳动合同中，约定了长达一年的试用期。由于超过了法律规定的最长期限，该试用期条款被认定为无效，小李的实际试用期应按照法律规定的时间计算。
案例二：试用期辞退不当引发争议
公司以小王在试用期内工作表现不佳为由将其辞退，但未能提供足够的证据支持这一决定。最终，法院判决公司的行为违法，小王获得了一定的经济赔偿。
综上所述，无论是在固定期限还是在非固定期限劳动合同中，试用期的设置都必须遵循法律规定的长度、次数限制以及工资标准等要求。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同也应当谨慎行事，确保有充分的依据并履行必要的程序，避免可能的风险和纠纷。
