在劳动法领域中，劳动合同的生效时刻是一个重要的问题，它涉及到合同何时对双方具有约束力、劳动者何时享有工作权以及雇主何时负有支付工资和提供福利的责任。本文将探讨固定期限劳动合同的法定起始点，并分析相关的法律规定和实践中的应用。

1. 劳动合同的基本要素

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，劳动合同应当具备以下基本要素： - 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； - 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； - 劳动合同期限； - 工作内容和工作地点； - 工作时间和休息休假； - 劳动报酬； - 社会保险； - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； - 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 固定期限劳动合同的概念与特点

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其主要特点包括： - 合同明确规定了开始日期和结束日期； - 合同到期后，除非另有约定或法律法规有特别规定，否则自动失效； - 适用于那些预期工作时间有限且可预见的工作关系。

3. 固定期限劳动合同的法定起始点

（一）ToCoder

根据《劳动合同法》第十条第三款的规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。这表明，无论是在用工之前还是之后订立的劳动合同，只要劳动者开始了实际工作，即意味着劳动关系的建立。因此，固定期限劳动合同的法定起始点是劳动者实际开始工作的那一刻。

（二） 实务操作

在实际操作中，这个原则得到了广泛的应用。例如，如果一家公司在员工正式上班的前一天与他们签订了书面劳动合同，那么即使合同上注明了开始日期，但直到第二天员工开始工作，他们的劳动合同才真正生效。

4. 相关案例解读

Case One: 张三与某科技公司劳动合同纠纷案

张三于2020年6月1日与某科技公司签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，合同中约定他的入职日期为2020年7月1日。然而，张三实际上从2020年6月15日开始在公司工作。后来，由于某些原因，他在9月份提出了离职申请。

在这个案件中，尽管劳动合同中注明的开始日期是7月1日，但由于张三是从6月15日开始工作的，所以他的劳动合同实际上是从这一天开始的。这意味着他有权要求公司支付从6月15日至他离职期间的所有劳动报酬和相关待遇。

总结

综上所述，固定期限劳动合同的法定起始点并非仅仅取决于合同上的约定日期，而是要看劳动者是否已经实际开始工作。只有当劳动者开始工作时，劳动合同才会生效，双方的权益和责任才开始受到法律的保障。因此，用人单位在与劳动者签署合同时应充分考虑这一点，确保合同条款符合实际情况，以避免可能的法律风险和纠纷。