在劳动法领域中，劳动合同的类型多样，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中，无固定期限劳动合同因其长期性和稳定性受到许多员工的关注和期待。本文将围绕从固定期限到期过渡到无固定期限合同的策略、注意事项以及可能面临的挑战进行探讨，同时结合实际案例进行分析。

1. 了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定意味着如果员工与同一雇主签订了两次以上的固定期限劳动合同，并且在工作中表现良好且没有违反劳动纪律或不适合继续工作的理由，那么第三次续约时，用人单位应当提供无固定期限劳动合同的选择。

2. 提前规划

当您的固定期限劳动合同即将到期时，应提前开始准备。首先，您应该审查自己的工作记录和工作表现，确保自己在过去的工作中遵守了公司的规章制度，并努力提高工作效率和质量。其次，您可以与上级领导沟通，表达自己希望继续在公司发展的愿望，并询问是否有机会转为无固定期限劳动合同。最后，您可以考虑咨询人力资源部门或专业律师，以获取更多关于转换合同的建议和指导。

3. 谈判技巧

在与公司就新合同进行谈判时，以下是一些关键点和建议：

• 协商条件：如果您有足够的经验和技能，可以尝试通过谈判获得更好的薪酬待遇、福利或其他工作条件作为转签无固定期限劳动合同的条件。
• 书面协议：任何有关新合同的讨论都应该以书面的形式确认下来，以确保双方的权益得到保障。
• 法律咨询：在签署任何文件之前，最好寻求专业律师的意见，以确保您理解所有条款并与您的期望相符。

4. 案例分析

以下是一个真实案例来说明上述策略的实际应用：

张先生在某科技公司工作了五年，期间他一直兢兢业业，业绩突出。他的前两份合同都是固定期限的，但当他第二次合同即将到期时，他决定争取一份无固定期限合同。张先生提前几个月就开始准备，他整理了自己的工作成果和客户评价，然后主动找上司谈话，表达了自己对公司和团队的忠诚，以及对未来职业发展的渴望。经过几次会谈，双方最终达成了共识，公司在张先生的第三次合同到期后为他提供了无固定期限合同，并增加了相应的薪资和福利。

5. 可能的挑战

尽管法律规定了连续签订两次固定期限合同后自动转变为无固定期限的可能性，但在实践中，并非所有企业都会自动执行这一点。因此，员工可能会面临以下几个方面的挑战：

• 合同终止：有些公司可能在第二次固定期限合同结束后选择不续签或者提出新的短期合同。在这种情况下，员工可以选择寻找其他就业机会或者考虑是否接受这样的安排。
• 不公平对待：有时即使符合法律规定的要求，公司也可能出于某种原因不愿意提供无固定期限合同。这时，员工可以通过申诉渠道或者法律途径维护自己的权益。
• 市场变化：经济环境的变化可能会影响企业的用工需求，因此在某些情况下，即使员工满足转换为无固定期限合同的标准，公司也可能会因为业务调整而推迟或不考虑这种转变。

6. 结论

从固定期限到期过渡到无固定期限合同是职业生涯中的一个重要节点。员工应该充分了解自己的权利和义务，利用现有资源，如人力资源部门或法律专业人士的建议，为自己争取最佳利益。同时，保持良好的工作态度和绩效也是成功实现这一目标的关键因素。通过合理的规划和有效的沟通，员工可以在固定期限合同结束时顺利过渡到更稳定的无固定期限劳动合同阶段。