在现代劳动法中，无固定期限合同（Indefinite Contract）是一种劳动合同的形式，它没有明确的终止日期，理论上可以在无限长的时间内持续有效。这种合同形式在一些国家如中国、德国和日本等广泛存在，旨在为员工提供长期工作的保障。然而，无固定期限合同并不意味着雇员或雇主无法解除合同。本文将探讨无固定期限合同下的辞职权益与责任，以及相关的法律条文和实际案例分析。

无固定期限合同的含义及特点

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。这包括了连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限合同的辞职权益与责任

一、雇员的辞职权利

1. 提前通知的权利：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间寻找替代人员并做好过渡安排。
2. 试用期内的辞职权：如果是在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3. 被迫辞职的保护：当出现用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需提前通知。
4. 经济补偿金：在某些情况下，例如因用人单位过错导致解约的，劳动者可能有权要求获得经济补偿金。

二、雇员的辞职责任

1. 违约责任的避免：尽管雇员有权离职，但在无固定期限合同下，他们应该遵守合同中的任何合理条款，特别是那些涉及保密协议、竞业禁止或其他特定义务的部分。
2. 交接责任：在离职过程中，雇员有责任完成工作交接，确保平稳过渡，并将所有与工作有关的文件、设备和信息归还给用人单位。
3. 职业道德：即使决定离开，雇员也应该尊重其职业道德和诚信原则，避免对原公司造成不必要的损害。

相关案例分析

案例一：王某的无故辞退纠纷

王某是一名程序员，他在一家科技公司工作了五年后，决定辞职追求更好的职业发展机会。他按照法律规定提前一个月提出了书面辞职申请，但他的上司试图阻止他离开，声称公司在没有找到接替者之前不会批准他的辞职。王某坚持自己的决定并在一个月后离开了公司。该公司随后向当地劳动仲裁委员会提起了诉讼，要求王某赔偿公司的损失。

仲裁结果：王某的行为符合法律规定，他没有违反无固定期限合同的要求，也没有给公司带来实质性的经济损失。因此，仲裁庭驳回了公司的请求。

案例二：张某的经济补偿争议

张某在一所大学担任行政职员已经超过十五年，她决定辞职照顾家庭。她在递交了辞职信之后，学校拒绝了她的请求，并要求她继续履行合同。张某坚持要辞职，并在几个月后成功地找到了一份兼职的工作。由于学校的拒绝，张某不得不通过律师介入解决这个问题。

解决方案：经过协商，双方达成了一致意见，即学校接受张某的辞职，并给予一定的经济补偿，作为对她多年来服务的认可和对未来职业生涯中断的支持。

结论

无固定期限合同虽然提供了长期的就业稳定性，但它并不限制雇员的辞职权益。雇员在行使这些权利时应遵循法律程序，并承担相应的责任，以确保离职过程顺利进行，并对各方都公平合理。同时，雇主也应理解并尊重雇员的个人选择和发展需求，以便实现双赢的局面。