在现代劳动法中，劳动合同的终止是一个复杂的领域，涉及到多种因素和不同的法律解释。本文将探讨劳动合同在中途终止时，关于合同期限与工作任务完成的复杂关系。我们将分析相关的法律规定，并提供具体的案例来说明这一关系的实际应用。

一、劳动合同的中止与解除 1. 中止（Suspension）：劳动合同因某些特定原因而暂时停止执行，通常是在员工无法工作或雇主无法提供工作的特殊情况下发生。例如，员工因为生病或受伤无法继续履行职责，或者由于经济原因导致公司不得不暂停某个项目。在中止期间，双方的权利和义务可能会受到限制，但合同本身并未完全结束。 2. 解除（Termination）：这是指劳动合同被提前终止的情况。可能是由雇主发起，也可能是由雇员提出。解雇的理由可能包括员工表现不佳、企业重组、裁员等。解除合同可能导致一系列的法律后果，如失业补偿、竞业禁止协议等问题。

二、期限性合同的定义与特点 期限性合同是指明确规定了开始日期和结束日期的劳动合同。这种合同的特点是具有明确的截止时间点，即在该时间点后，合同自动到期，除非双方另有约定。期限性合同的优势在于其确定性，有助于企业和员工的规划和管理。然而，如果任务未在期限内完成，则需要考虑如何处理这种情况。

三、工作任务完成与合同终止的关系 在许多行业和工作岗位中，工作任务的完成并不一定意味着劳动合同的自然终止。即使任务已经完成，如果合同没有具体规定，那么根据劳动法的一般原则，双方仍然有义务维持雇佣关系直到合同规定的结束日期为止。因此，即使工作任务完成了，只要合同有效，雇员仍有权享受剩余的工资和其他福利待遇。

四、相关法律法规解读 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

五、案例分析 假设某建筑公司在签订了一份为期一年的建筑工程承包合同时，同时也与其项目经理签署了一年的固定期限劳动合同。如果该项目经理在其劳动合同到期前成功地完成了工程，那么他的劳动合同是否自然终止呢？答案是不一定的。虽然他已完成工作任务，但如果劳动合同没有特别条款允许在任务完成后提前终止，那么该经理有权继续受聘至合同规定的期限结束。除非公司能证明存在其他合法理由（如严重违反公司政策等），否则不能单方面解除劳动合同。

结论：劳动合同的中途终止涉及多个法律问题和复杂的实际情况。在处理这类情况时，必须仔细研究合同的具体条款以及适用的法律框架，以确保所有各方的权益得到保护。无论是雇主还是雇员，都应该对劳动合同中的关键事项保持清晰的理解，并在必要时寻求专业法律建议。