在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同（Indefinite-term Employment Contract）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于那些已经连续工作了一定年限或者对公司有重要贡献的员工，以提供一定的职业稳定性和保障。然而，关于无固定期限劳动合同员工的退休年龄是否有特殊规定，我们需要从中国现行的法律规定和实践出发进行探讨。

法定退休年龄的一般规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，我国目前执行的法定退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这一规定适用于所有在职员工，无论其是否签订了无固定期限劳动合同。因此，从法律上来说，无固定期限劳动合同员工并没有特殊的退休年龄要求。

延迟退休的政策趋势

随着人口老龄化问题的日益严重和社会经济的发展变化，国家正在逐步推进渐进式延迟退休政策。这意味着未来可能会适当提高法定退休年龄，但具体的实施时间和方案尚未最终确定。届时，无论是签订无固定期限劳动合同还是其他类型的劳动合同的员工，都可能面临退休年龄的变化。

实践中可能的特殊情况

尽管法律上没有明确的无固定期限劳动合同员工的退休年龄的特殊规定，但在实际操作中可能会有一些特殊情况。例如，在一些特定行业或岗位，由于工作的特殊性质，可能会允许某些达到法定退休年龄的员工继续留任，但这通常是基于个人的能力和健康状况等因素综合考虑的结果，而不是因为其签订了无固定期限劳动合同。此外，如果员工被认定为高级专家、技术骨干等特殊人才，他们也可能获得延迟退休的机会。

相关案例分析

在实践中，我们可以通过一些实际的案例来理解无固定期限劳动合同员工退休年龄的问题。例如，在某高科技企业，一位工程师虽然已经达到了法定退休年龄，但由于其在领域内的专业技能和经验非常宝贵，公司决定与其续签无固定期限劳动合同，并允许他延长退休时间。这样的做法是基于双方的自愿协商和对员工价值的认可，而不涉及法律的强制性规定。

综上所述，无固定期限劳动合同员工的退休年龄并没有专门的法律规定，他们的退休年龄与其他类型合同的员工相同。虽然在实际工作中可能有特殊的情况出现，但这些往往是基于个案的具体情况和双方协议的结果，而非普遍适用的规则。随着社会经济的发展和国家政策的调整，退休年龄的相关规定可能会发生变化，包括无固定期限劳动合同员工的退休年龄也会受到影响。因此，企业和个人都需要关注最新的政策和法规动态，以便做出相应的规划和准备。