企业改制是指对企业的经济体制、经营机制、管理方式等进行根本性变革的过程。在这个过程中，可能会涉及到原有劳动关系的调整和劳动合同的变更。因此，了解企业在改制过程中的劳动合同期限的变化及其处理原则是非常重要的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 这意味着，即使公司的法人代表或投资主体发生改变，只要公司继续存在且未依法解除劳动合同，原合同仍然有效，员工的工作年限应连续计算。

然而，当涉及合并、分立等情况时，情况会变得更加复杂。例如，如果两家公司合并成为一家新的实体，员工的劳动关系可能转移到新实体上，但工作年限通常应该连续计算。同样地，如果一家公司分立为两家或多家新公司，员工的劳动关系可能也会相应转移至其中的一家或多家公司，同时其工龄也应当连续计算。

在某些情况下，如国有企业改制成股份有限责任公司或股份有限公司的过程中，由于所有制的转变可能导致劳动合同内容的重大变化，甚至可能影响到员工的岗位和工作地点。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，需要与员工进行协商并达成一致意见后才能变更劳动合同的内容。如果无法达成一致，则应当按照法律规定给予员工相应的补偿。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……” 如果因为企业改制导致裁员或其他原因而终止劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付给劳动者一定的经济补偿金。

在实际操作中，为了保障员工的合法权益，确保改制的顺利进行，相关部门和企业通常会在改制前制定详细的实施方案，包括对员工安置方案、劳动关系处理办法等内容进行充分论证和沟通。同时，还需要遵守国家有关法律法规的要求，确保改制后的企业能够正常运营，同时也能够维护好员工的权益和社会稳定。