在劳动法领域中，用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，应当在一定期限内签订书面的劳动合同。如果用人单位未能及时履行这一义务，可能会导致一系列的法律后果，包括可能被认定为已经签订了无固定期限的劳动合同。本文将对这一情况进行详细分析，并探讨相关的法律条款和实际案例。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。同时，该法第十四条规定了三种情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

实践应用

在实际操作中，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后的1年内未签署书面劳动合同，那么根据上述法律规定，双方之间的关系将视为已自动转化为无固定期限劳动合同。这意味着即使之后补签了书面合同，也不能改变这一事实。

相关案例

在实践中，有许多类似的案件涉及到这个问题。例如，在某地的一起劳动争议案中，一名员工在一家公司工作了大约9个月后离职，并在随后要求公司支付其应得的加班费以及因未签书面合同的补偿金。法院最终支持了员工的诉求，认为尽管公司在员工离职后不久就与其签署了一份为期一年的劳动合同，但这并不能改变之前的事实——即在这段时间内，双方的雇佣关系实际上是无固定期限的。因此，公司不仅需要支付拖欠的加班费用，还需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

小结

综上所述，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一年内如果没有签订书面劳动合同，将会面临以下风险： - 可能被视为已自动形成无固定期限劳动合同； - 需支付双倍工资作为惩罚性赔偿； - 如果解除或终止劳动合同，可能需要承担更多的赔偿责任。

为了避免这些潜在的风险，用人单位应该严格遵守法律法规的要求，确保在合理时间内与所有员工签署有效的书面劳动合同。同时，这也提醒广大劳动者要了解自己的权益，如果发现雇主违反相关规定，应及时采取措施保护自己的合法权益。