在现代社会中，平等劳动保护是维护劳动者合法权益的核心原则之一。我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保障进行了明确规定。然而，由于不同类型的劳动合同存在一定的差异性，因此在实际操作过程中，需要根据具体情况来分析劳动者的权益保护情况。本文将围绕这一主题，探讨不同类型劳动合同下劳动者的权益比较。

一、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的权益比较 1. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的优点在于灵活性较高，可以根据企业的实际情况调整用工需求。但同时，它也容易导致短期雇佣和不稳定性增加，影响劳动者的职业发展和生活规划。因此，法律规定了连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有重大过失或违反合同约定，续订合同时应当签订无固定期限劳动合同。 2. 无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者未约定具体终止日期的劳动合同。这种合同的优势在于提供了长期稳定的就业关系，有利于劳动者的职业生涯发展和家庭生活稳定。但是，无固定期限劳动合同可能会给企业带来一定的人力资源管理压力，因为在解雇员工时可能面临更多的限制。 3. 在权益方面，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，劳动者都享有相同的法定权利，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面。但在实际执行中，由于无固定期限劳动合同的相对稳定性，劳动者可能在某些特定情况下（如离职补偿金计算）获得更有利的待遇。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与常规劳动合同的权益比较 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，适用于那些工作任务具有临时性和不确定性，或者难以确定具体结束日期的工作岗位。 2. 与常规劳动合同相比，这类合同的期限通常较短，且双方约定的内容主要是完成某项任务的具体要求和时间节点。一旦任务完成或达到合同规定的条件，劳动合同即告终止。 3. 在权益保护上，虽然此类合同在解除或终止时的程序和要求可能会有所简化，但对于劳动者的基本权益保障并没有实质性的差别。例如，无论是在试用期还是在正常履行期间，劳动者都有权享受相应的劳动报酬和社会保险等待遇；当合同因故提前终止时，劳动者有权获得经济补偿金。

三、案例分析 - 案例1: 连续订立两次固定期限劳动合同后被拒绝续签无固定期限劳动合同 - 张先生在某公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同后，申请续签无固定期限劳动合同，但被公司以业务调整为由拒绝。张先生认为公司的做法违反了法律规定，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。 - 仲裁结果：支持张先生的主张，裁决该公司与张先生续签无固定期限劳动合同，并支付相应的经济补偿金。 - 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

四、结论 综上所述，尽管不同类型的劳动合同在形式上有所区别，但它们都必须遵守国家有关连续订立两次固定期限劳动合同后应当转为无固定期限劳动合同的原则，确保劳动者的权益得到公平的保护。此外，随着经济社会的发展变化，相关法律法规也在不断修订和完善，以确保更加符合实际需要和公正合理的要求。因此，企业在制定和管理各类型劳动合同时要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。