无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，只要不出现法律规定的情形或者双方约定的条件，员工就可以一直工作下去。在处理这类合同时，正确计算员工的工龄是非常重要的，因为这关系到员工的权益以及公司在解雇或裁员时的赔偿金额。以下是关于无固定期限合同员工工龄计算的指导性原则和实践建议：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限”。《劳动合同法》第十四条进一步明确：“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。此外，《劳动合同法实施条例》第十一条规定了连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订合同时，如劳动者没有特殊情况，则应签订无固定期限劳动合同。

工龄计算方法

1. 连续性原则：员工的工龄应该从其开始工作的第一天算起，并持续计算直至离职之日。无论期间是否有间断，只要中断的原因不是因为员工个人原因（例如被开除），都应该视为连续工龄。
2. 合并计算原则：如果员工之前在其他单位的工作经历符合连续性的要求，且这些经历是通过合法途径转移至当前单位的，那么这些工作年限也应该计入当前的工龄中。
3. 法定假期不计入工龄：通常情况下，年假、病假、产假等法定假期的时间不应被视为工龄的一部分，除非在特定情况下，公司政策或当地法规另有规定。
4. 兼职工作时间：如果员工在同一时期内从事两份或多份工作，每一份工作的时间都可能单独计算工龄，但这取决于具体情况，包括是否属于同一家公司、是否签署正式的雇佣合同等等。
5. 试用期工龄计算：试用期的工龄一般也应计入总的工龄中，但也有可能在某些地区或行业实践中有所不同。
6. 非全日制工作：如果员工是非全日制工作，他们的工作时长也可能按比例计算工龄，但这同样取决于具体的情况和当地的法律法规。

相关案例分析

案例一：李先生是一名工程师，他在A公司工作了8年后辞职，然后又在B公司工作了7年。后来他回到A公司继续工作，并与A公司签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，李先生的工龄应该自他第一次加入A公司开始计算，加上第二次加入后的工作时间，总计工龄应为15年。

案例二：张女士是一家公司的销售员，她在该公司已经工作了9年，最近她发现自己的工龄只被记录了6年。经过调查，发现她的工龄计算错误是因为公司在计算工龄时忽略了她的产假时间和一次因公受伤休养的时间。在这个案例中，张女士有权要求公司将所有的工作时间都计入到她的工龄中，因为她在这段时间里并没有主动离开工作岗位。

小结和建议

正确计算无固定期限合同员工的工龄不仅是对法律的尊重，也是对员工辛勤工作和忠诚服务的认可。因此，公司和人力资源部门应该确保在处理此类问题上保持公正和透明，避免任何可能导致纠纷的行为。同时，员工也应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。通过双方的共同努力，我们可以建立更加公平和和谐的劳动关系。