在现代劳动法中，劳动合同的期限是雇佣关系中的一个关键要素，它不仅影响着雇员和雇主的权利和义务，还涉及到工会在其中扮演的角色以及其参与程度。本文将探讨这些问题，分析工会如何在合同期限确定的过程中发挥作用，并提供相关的法律条文的解读和实际案例的分析。

首先，我们需要了解什么是劳动合同期限。劳动合同期限是指雇员受雇于同一雇主的时间长度，可以是固定的（如一年、三年等），也可以是不固定的（即“at will”或无固定期限的合同）。合同期限的决定通常会受到多种因素的影响，包括但不限于工作性质、市场条件、员工技能水平以及双方意愿等。

在这个过程中，工会作为代表工人利益的组织，扮演了重要的角色。根据《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act, NLRA），工会有权就工资、工时和其他工作条件的谈判进行集体谈判，这其中包括了劳动合同期限。工会可以通过协商的方式为会员争取到更有利的条款，例如确保就业稳定性和福利待遇。

然而，工会的这种权力并非没有限制。根据法律规定，工会在进行此类谈判时必须遵守公平代表原则（good faith bargaining），这意味着他们不能采取损害非成员利益的行为，也不能阻碍正常的商业运营。此外，联邦法律也规定了某些情况下雇主可以单方面更改合同期限或其他工作条件的情况，比如在经济紧急状态下或者为了保护公共安全。

在实际操作中，我们可以看到许多关于工会介入合同期限确定的例子。例如，2019年美国联合汽车工人联合会（UAW）与通用汽车的罢工事件就是一个典型的案例。在这起事件中，工会代表数千名工人要求提高工资和改善工作环境，这些都涉及到了劳动合同期限的问题。最终，经过长时间的谈判，双方达成了一项为期四年的新协议，其中包括加薪、增加利润分成以及投资保障等内容。

另一个类似的案例发生在2020年初的新冠疫情期间。当时，许多航空公司面临严重财务压力，可能不得不削减成本甚至裁员。在这种情况下，航空公司的工会积极介入，通过谈判帮助会员保住工作岗位，同时争取到更好的工作条件和安全措施。虽然疫情给经济带来了前所未有的挑战，但工会在维护会员权益方面仍然发挥了重要作用。

综上所述，工会在劳动合同期限确定的过程中起到了积极的推动作用。它们通过集体谈判和代表会员发声，为劳动者争取到了更多的权利和福利。当然，这个过程也需要遵循法律的约束，以确保所有当事人的合法权益得到尊重。未来，随着社会和经济的发展，工会将继续在这一领域发挥重要的作用，以维护劳工权益和社会公正为目标。