在劳动法中，企业劳动合同的期限是合同的核心要素之一，它直接影响着劳资双方的权利和义务。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。本文将对这三种劳动合同的特点进行详细分析，并辅之以实际案例说明其适用情况。

1. 固定期限劳动合同（Fixed-term Employment Contract）

定义: 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

特点:

• 期限明确: 双方在签订合同时已经确定了合同的起始日和结束日。
• 灵活性高: 适用于那些工作性质不确定或临时性的工作岗位，如项目制工作的员工。
• 可续签: 在合同期满后，经双方协商一致，可以续订新的固定期限劳动合同。

案例: A公司是一家软件开发公司，经常接到不同客户的项目需求，每次项目完成后就会解散相应的团队。因此，A公司与这些项目的开发人员签订的都是固定期限劳动合同，以便于公司在项目结束后无需继续雇佣这些人。

2. 无固定期限劳动合同（Indefinite Term Employment Contract）

定义: 指用人单位与劳动者未约定合同终止时间，只要双方不提出解除劳动合同，则劳动合同长期有效。

特点:

• 稳定性强: 一旦签订了这种合同，除非有法定事由或者双方同意，否则劳动关系将持续存在。
• 保护性强: 通常情况下，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 解约限制: 用人单位需提前三十天通知或额外支付一个月工资作为代通知金，才能解除劳动合同。

案例: B公司是一家大型制造企业，为了保持生产的稳定性和员工的忠诚度，B公司与生产线的熟练工人都签订了无固定期限劳动合同。这样既保证了公司的正常运营，也为员工提供了稳定的就业环境。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（Task-based Employment Contract）

定义: 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

特点:

• 目标导向: 这种合同以特定任务的完成作为合同的起点和终点。
• 短期性: 由于任务具有阶段性，合同期限相对较短。
• 结果重要: 合同双方的关注点在于最终的工作成果是否符合预期。

案例: C公司是一家广告策划公司，经常接手客户的宣传片制作业务。C公司与负责每个项目的导演和其他工作人员都会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，直到该宣传片的拍摄和后期制作全部完成。这种方式既能保证项目的按时推进，又能避免不必要的长期雇佣成本。

综上所述，每种劳动合同都有其特定的适用场景和优劣势。企业在选择与员工签署何种类型的劳动合同时，应综合考虑用工需求的稳定性、员工的职业期望以及企业的管理便利等因素。而员工则在选择合同时，也应对自己的职业规划和工作偏好做出合理判断。无论哪种合同，都应在法律的框架内确保公平公正的原则，维护劳资双方的合法权益。