在中华人民共和国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，试用期的设置和试用期期间的工资支付是此类合同中的重要内容。以下是对固定期限劳动合同试用期工资规定及其相关案例的分析：
一、试用期的长度限制
根据《劳动合同法》第十九条的规定，固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。这意味着如果双方签订的是一份为期两年的固定期限劳动合同，那么其试用期最长不能超过六个月的时限。
二、试用期工资标准
关于试用期期间劳动者的工资待遇，《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定意味着，即使是在试用期内，劳动者也应该获得不低于法定标准的薪资报酬。
三、试用期工资的具体计算方法
根据上述法律规定，试用期工资的计算应该遵循以下几个步骤：
- 确定同一职位或类似职位的最低工资水平；
- 如果劳动合同中有明确的工资约定，则取该约定工资的80%作为试用期工资；
- 如果当地有最低工资标准，试用期工资还应满足这个最低要求。
四、违反试用期工资规定的后果
如果用人单位没有按照上述规定支付试用期员工的工资，可能面临以下法律后果：
- 被责令限期改正并补发差额；
- 被处以罚款；
- 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金；
- 在某些情况下，甚至可能导致合同无效或其他更严重的法律后果。
五、实际案例分析
在某一起涉及试用期工资纠纷的案件中，一名员工张某在与某公司签订了为期三年的固定期限劳动合同后，被安排了三个月的试用期。然而，公司在试用期内只支付了张某约定工资的70%，而不是法律规定的不低于80%。
张某发现这个问题后，向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。经过审理，仲裁庭认定公司的做法违反了法律规定，要求公司立即纠正错误，并将试用期工资提高到符合法律要求的水平，同时还要补发之前未支付的差额部分。此外，公司还被处以一定的行政罚款。
通过这个案例可以看出，即便是在试用期内，劳动者的合法权益也受到法律的保护，任何对试用期员工权益的侵犯都可能面临法律的制裁。
总结来说，试用期是为了让雇主和雇员都有机会相互了解和适应的过程，但这并不意味着试用期的员工可以被随意对待。相反，他们的合法权利应当得到尊重和保护。无论是用人单位还是劳动者，都应该对试用期工资的相关法律规定有所了解，以避免潜在的法律风险和纠纷。
