在探讨劳动合同的经济类型对员工离职补偿标准的影响之前，我们需要先了解不同的劳动合同类型以及相关的法律法规。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。每种类型的劳动合同都有其特点和要求，并且在解除或终止时，员工的离职补偿也会有所不同。

一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常有明确的起始日和截止日，双方在合同中规定了劳动者的雇佣期限。当合同到期后，如果双方没有续签合同的意向，则劳动关系自动结束。在这种情况下，除非是因劳动者存在过错（如严重违反单位规章制度等）导致合同期满未续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常适用于长期稳定的工作岗位或者对于企业来说具有重要价值的员工。根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一旦签订了无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除合同。即使由于客观原因需要解除无固定期限劳动合同，用人单位也需要提前通知并给予相应的经济补偿。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 这类劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种类型的劳动合同通常用于项目制工作，比如建筑施工、软件开发等项目。当任务完成后，合同即告终结，双方无需另行协商解约事宜。因此，在这类劳动合同下，不存在离职补偿的问题。

四、离职补偿标准的法律规定 根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；... 其中提到的“本法第四十四条”中的第（一）项指的是劳动合同期满的情况。

五、案例分析 假设A公司与其员工小李签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，合同到期后，A公司决定不再续签。在此情况下，小李属于非过失性被辞退，符合《劳动合同法》第四十六条规定的应获得经济补偿金的条件。因此，A公司应该按照小李在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果A公司与小李签订的不是固定期限劳动合同而是无固定期限劳动合同，那么在合同未到期的情况下，A公司单方面解除合同将会面临更大的困难和更高的成本。因为无固定期限劳动合同的保护力度更大，只有在特定情况下才能合法解除，而且即便是合法解除也需支付较高的经济补偿金。

综上所述，劳动合同的不同经济类型直接影响了员工离职时的补偿标准。固定期限劳动合同到期不续签时，用人单位需要支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同则因其稳定性要求更高，即使在合法解除时，也可能涉及更多的赔偿费用。在实际操作中，企业应当充分考虑这些因素，合理选择劳动合同类型，并在管理过程中严格遵守相关法律法规，以确保劳资关系的和谐稳定。