在工作场所中，劳动合同的变动是一个常见的议题，特别是涉及到无固定期限劳动合同的解除时，其法律依据和影响尤为重要。本文旨在探讨在劳动合同变更和工作地点调整的情况下，如何理解和应用相关的法律规定，以及如何在实践中处理此类情况。

首先，我们需要了解无固定期限劳动合同的概念和特点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是双方都不设定具体的合同到期日，只要不出现法定或约定的解约情形，合同将一直有效。因此，对于员工来说，无固定期限劳动合同提供了较大的就业稳定性；而对于雇主而言，则意味着长期的人力资源规划和管理责任。

然而，即使签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着双方的劳动关系永远不会改变。实际上，当工作地点发生重大变化时，可能会导致劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权单方通知用人单位解除劳动合同。这里的“劳动条件”通常包括工资、福利待遇、工作环境等，而工作地点的变更可能被认为是对这些条件的实质性修改。

例如，在某知名科技公司的一个案件中，一名员工与该公司签订了一份无固定期限劳动合同。后来，由于业务扩张的原因，公司决定将该员工的岗位从北京调往上海。尽管公司在事先进行了充分的沟通并提供了相应的补偿措施，但该员工仍然坚持拒绝调动，并在一个月后以工作地点变更构成违约为由提出了辞职申请。最终，法院认定公司的行为构成了对劳动合同的重大变更，支持了员工的辞职请求。

另一个值得关注的问题是，如果工作地点的变更符合合理的商业需求，且不影响劳动者的基本权益，那么在这种情况下，无固定期限劳动合同是否可以被合法解除？答案取决于具体的情况和相关的证据。一般来说，如果工作地点的变更是基于企业的正常经营和发展需要，并且在合理范围内（如距离上的可接受程度、交通便利性等因素），那么这样的调整可能是合法有效的。但是，这并不意味着劳动者必须无条件地接受变更。如果劳动者有正当的理由反对变更（比如家庭原因、健康状况等），他们可以根据具体情况寻求法律的保护。

综上所述，无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了相对稳定的就业保障，但在某些情况下，工作地点的变更可能导致合同的解除。关键在于判断变更是否影响了劳动者的合法权益，以及是否有合理的商业理由进行变更。在处理这类纠纷时，应当综合考虑各方的利益平衡，并确保法律的公正实施。