在探讨固定期限劳动合同的期限长短之前，我们需要先了解什么是固定期限劳动合同以及它与其它类型劳动合同的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常有一个明确的起始日期和一个明确的结束日期，并且在合同中会明确规定合同的期限。

那么，什么样的期限可以被视为“短期”呢？这并没有一个固定的标准答案，因为不同的行业、职业和个人情况可能会导致对短期合同的定义有所不同。然而，一般来说，如果一份固定期限劳动合同的期限少于一年，它可以被认为是短期合同。但是，这个时间长度并不是绝对的，因为在某些情况下，即使合同期限超过一年，也可能被认定为短期合同。例如，如果合同条款表明双方都不希望延长合同或者没有续订的意图，这样的合同也可能是短期合同。

为了更好地理解这一点，我们可以来看一个案例：

在某科技公司工作的张先生签了一份为期两年的固定期限劳动合同。尽管这份合同的时间跨度超过了通常认为的短期合同的标准（即少于1年），但在合同中有这样一条款：“本合同到期后自动失效，且双方均无意续约或协商新的雇佣关系。”在这种情况下，虽然合同期限是两年，但由于双方的意图都是将这份合同作为短期雇佣关系的证明，因此该合同可能被视为短期合同。这是因为尽管合同期限较长，但双方都没有长期合作的意愿。

另一个可能导致合同被视为短期的情况是频繁签订短期续约合同。例如，李女士是一名自由撰稿人，她与一家出版社签订了多份为期三个月的固定期限合同。尽管每次合同到期后都会续签，但这并不意味着他们之间存在长期的雇佣关系。相反，这些连续的短期合同构成了他们的工作关系基础。

总结来说，界定一份固定期限劳动合同是否属于短期合同的关键因素包括合同的具体条款、双方的合作意愿以及实际的工作安排。即使是长达数年的合同，只要双方都明白这是一系列短期合作的一部分，也可以被视为短期合同。同样地，即使是较短的合同，如果双方有长期合作的意向并打算在未来继续续约，也不应简单地归类为短期合同。因此，在实际操作中，确定一份合同是否为短期合同时，应该综合考虑所有的相关事实和情况。