在劳动法领域中，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常适用于某些特定行业或职位，如季节性工作、项目型工作等。本文将围绕固定期限劳动合同中劳动者的权益保障进行详细探讨，并辅以相关法律法规和实际案例进行分析。
一、固定期限劳动合同的概念及特点
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其特点包括：
- 明确约定合同起始日和终止日；
- 双方可以在合同中约定续订的条件；
- 在合同期满后，如果未达成新的协议，则合同自动终止。
二、固定期限劳动合同中劳动者的权益保障
（一）试用期规定
根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同的试用期应当符合以下规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（二）连续订立两次固定期限劳动合同后的待遇
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当劳动者满足一定条件时，有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
（三）解除与终止合同的限制
1. 用人单位单方解除合同的限制
除非有法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度、犯罪行为等，否则用人单位不得随意解除固定期限劳动合同。例如，《劳动合同法》第四十条第一款规定了“无过失性辞退”的情形，即在以下情况下，用人单位需提前三十天通知或额外支付一个月工资作为代通知金，才能解除合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 终止合同的限制
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
然而，即使劳动合同到期，如果劳动者满足一定的条件，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，则用人单位不能依照劳动合同期满为由终止劳动合同。
（四）经济补偿金的支付
当固定期限劳动合同因《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形之一而解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
- 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的；
- 劳动合同期满，但用人单位不同意按照法律规定继续续签合同的。
经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
（五）加班熬夜费和其他福利待遇
无论劳动合同是否为固定期限，加班熬夜费的支付都应当按照国家有关规定执行。此外，固定期限劳动合同的劳动者也享有与其他类型劳动合同相同的法定节假日、休息休假等待遇。
三、典型案例分析
案例1: 试用期内非法解除劳动合同
某公司在小李入职后的试用期内发现其工作表现不佳，遂以其不符合录用条件为由将其辞退。然而，公司并未能提供充分的证据证明小李确实不符合录用条件，因此法院认定公司的做法属于违法解除劳动合同，判决公司向小李支付赔偿金。
案例2: 连续订立两次固定期限劳动合同后被拒绝续订
张先生在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，希望转为无固定期限劳动合同，但公司却以种种理由拒绝续订。最终，张先生通过劳动仲裁维权，成功争取到了无固定期限劳动合同的权利。
四、结论
固定期限劳动合同虽然有其特殊之处，但在保护劳动者权益方面，它同样受到一系列法律的约束和保障。无论是试用期的规定、连续订立劳动合同后的待遇还是解除与终止合同的限制，都有相应的法律法规予以规范。因此，在处理此类合同时，用人单位和劳动者都应该遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。
