在劳动法领域中，短期固定期限劳动合同是一个备受关注的话题。本文将探讨短期固定期限劳动合同的利与弊，分析其对雇主和雇员的影响，并辅以具体的法律条款和实际案例进行说明。
一、短期固定期限劳动合同的概念
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。而短期固定期限劳动合同则通常指那些合同期限较短的固定期限劳动合同，例如一年以下或更短的时间。
二、短期固定期限劳动合同的利处
（一）灵活性
- 适应市场需求：短期固定期限劳动合同允许企业在短期内雇佣员工以满足特定的业务需求，而不必长期承担雇佣成本。当市场变化导致需求减少时，企业可以通过不再续签合同来快速调整劳动力规模。
- 试错机会：对于企业和员工来说，短期合同提供了一个相互了解的机会，双方可以在一定时间内评估对方的表现和工作方式，从而决定是否继续合作。
- 降低风险：对于雇主而言，短期合同的签订有助于控制用工风险，避免可能的人力资源管理问题和劳资纠纷。同时，对于求职者来说，短期合同也可以帮助他们积累工作经验，提高自身竞争力。
（二）法律规定
根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这些规定意味着，通过多次签署短期固定期限劳动合同，雇主可以推迟或者规避无固定期限劳动合同的要求，从而保持更大的用工灵活性。
三、短期固定期限劳动合同的弊端
（一）不稳定性和不安全感
- 职业发展受限：短期合同可能导致雇员的职业发展受到限制，因为频繁更换工作可能会影响他们的专业技能提升和职业稳定性。
- 福利待遇较低：相比长期员工，短期员工的福利待遇往往较少，如带薪休假、退休金计划等，这可能会影响到员工的权益。
- 缺乏保障：由于合同期较短，员工可能在面临裁员或其他不利情况时缺乏足够的法律保护，容易遭受经济损失和不必要的困扰。
（二）案例分析
在某一起劳动争议案件中，一位名叫张华的员工在与公司签订了三年的短期固定期限劳动合同后，被公司单方面解除劳动关系。张华认为公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，要求恢复劳动关系并赔偿损失。然而，法院最终判决支持了公司的做法，理由是公司在解除合同时已经提前三十天通知了张华，并在经济补偿金上给予了合理的安排，符合法律规定。这个案例表明，即使是在短期固定期限劳动合同下，员工的权利也需要得到充分尊重和保护。
四、结论
综上所述，短期固定期限劳动合同既有其优点，比如灵活性、适应市场需求以及降低风险；同时也存在一定的缺点，如员工的不稳定感和职业发展的局限性。因此，在实践中，应平衡双方的利益，确保劳动合同的公平性和合理性。同时，政府也应加强对短期固定期限劳动合同的管理和监督，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
