在现代职场中，无固定期限合同的员工可能会面临一系列的挑战和不确定性，包括可能被不公平地调整工作岗位的情况。在这种情况下，了解并采取适当的维权策略至关重要。本文将探讨无固定期限合同员工的维权策略，并结合相关法律条文和实际案例进行分析。

1. 理解无固定期限合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的没有明确约定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于那些工作性质稳定、技术要求较高的职位，旨在为员工提供长期的工作保障。然而，这并不意味着员工可以被随意调岗或解雇。

2. 法律规定

(a)《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。这意味着即使是无固定期限合同的员工，其权益也受到法律的严格保护。

(b)《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。这条规定表明，如果涉及到对无固定期限合同员工的岗位进行调整，必须事先经过双方的协商同意，且需以书面形式记录变更的内容。

3. 维权策略

(a) 熟悉合同条款

首先，无固定期限合同员工应该仔细阅读自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作职责和工作条件的描述。了解这些信息有助于判断任何可能的变动是否符合合同规定的范围。

(b) 及时沟通

当发现有可能的不公平岗位调整时，员工应立即与雇主进行沟通，表达自己的关切并寻求解释。这一步是解决问题的重要起点，可以为后续的行动打下基础。

(c) 保留证据

在与雇主沟通过程中，员工应注意保存所有相关的通信记录（如电子邮件、短信等）以及会议纪要。这些都可能在未来的诉讼或仲裁过程中作为证据使用。

(d) 寻求法律援助

如果与雇主的沟通无法解决问题，员工可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以帮助评估案件的法律可行性，并为下一步行动提供指导。

(e) 提起申诉

如果情况严重，员工可以选择向当地的劳动争议调解委员会或人民法院提出申诉。在这个阶段，员工需要准备好详细的申诉材料，包括但不限于上述提到的证据。

4. 案例分析

例如，在某公司工作的张先生是一名无固定期限合同的技术工程师。由于公司的业务调整，他被通知从原来的研发部门转到销售部门。张先生认为这样的调整不符合他的职业规划，而且与他签订的无固定期限合同中的工作内容不符。他收集了相关的证据，并与公司进行了多次沟通，但未能达成共识。最终，张先生决定向当地劳动争议调解委员会提起诉讼。

在庭审中，张先生的律师出示了他的劳动合同，其中明确列出了他的工作职责和技术专长，这与销售部门的岗位需求明显不同。此外，他们还提供了张先生多年来在工作中积累的专业技术和培训证书，证明他在原岗位上的价值和贡献。法院最终认定公司的行为违反了合同约定，损害了张先生的合法权益，因此判决公司恢复张先生的原有工作岗位，并赔偿相应的经济损失。

5. 小结

无固定期限合同员工的维权是一个复杂的过程，需要综合运用法律知识和有效的策略。通过了解合同条款、积极沟通、保留证据、寻求法律援助和必要的法律程序，员工可以在面对不公平岗位调整时更好地维护自己的权益。