在探讨外资企业和国内企业在签订无固定期限劳动合同上的差异之前，我们需要先了解什么是无固定期限劳动合同以及它在不同类型企业中的适用情况。

无固定期限劳动合同的概念和特点

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是双方都不设定具体的工作时间表，理论上只要一方不提出解除或另一方没有违法、违反合同约定，合同就长期有效。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了三种可以订立无固定期限劳动合同的情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

外资企业的用工特点和无固定期限劳动合同

在外资企业中，由于其管理模式和企业文化可能更趋向国际化，因此在劳动合同的签订上可能会更加注重灵活性和适应性。外资企业通常会根据业务需求调整员工数量和工作内容，因此它们倾向于使用短期合同或项目合同来雇佣员工，以保持劳动力市场的灵活性。然而，这并不意味着外资企业完全排斥无固定期限劳动合同，如果符合法律规定的情景，他们也会考虑签署此类合同。例如，当一名员工为公司服务多年且有良好表现时，为了留住人才，外资企业也可能会提供无固定期限劳动合同作为奖励。

国内企业的用工特点和无固定期限劳动合同

在国内企业中，特别是传统的国有企业或大型民营企业，无固定期限劳动合同更为常见。这是因为这些企业往往有着稳定的业务基础和长期的经营规划，对员工的稳定性要求较高。此外，我国法律法规也对连续签订两次以上固定期限合同的员工有保护规定，这也促使国内企业在与资深员工续签合同时更多选择无固定期限劳动合同。不过，随着市场竞争加剧和人力资源市场变化，国内企业也在逐渐尝试更加灵活多样的用工方式。

外资企业和国内企业无固定期限劳动合同的比较分析

通过上述对比可以看出，外资企业和国内企业在对待无固定期限劳动合同的态度上有一定区别： - 灵活性与稳定性的平衡：外资企业追求灵活性，而国内企业则更倾向稳定性。 - 劳动合同期限的选择：外资企业更多地采用短期合同，而国内企业则较多地使用无固定期限合同。 - 员工权益的保护：尽管外资企业可能在灵活性上有所偏好，但它们同样遵守当地法规，保障员工的合法权益。

相关案例分析

案例一：某外企高管连续工作超过十年被拒签无固定期限合同 在某外资企业工作的张先生已经在该公司工作了十一年，他希望与企业签订一份无固定期限劳动合同，但遭到公司的拒绝。该外企认为，虽然张先生的工作表现出色，但公司出于业务发展和人员流动的需要，仍需保持一定的灵活性。最终，张先生决定接受公司的解释并继续工作。

案例二：国内某国企连续两次与员工签订固定期限合同后被要求转为无固定期限合同 李女士是国内一家国有企业的员工，她已经与该单位签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第二次合同到期后，李女士要求单位与其签订无固定期限劳动合同，因为按照法律规定，连续两次签订固定期限合同的员工有权要求转换合同类型。最终，单位同意了李女士的要求并与之签订了无固定期限劳动合同。

综上所述，无论是外资企业还是国内企业，在签订无固定期限劳动合同方面都需要遵循我国的法律法规。在实际操作中，企业会根据自己的经营策略和用人需求来制定相应的劳动合同政策，但这并不妨碍员工依据法律规定维护自己的合法权益。