无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于那些有长期工作需求或对雇主忠诚度要求较高的岗位。与之相对的是固定期限劳动合同，即在签订时就明确规定了到期日期的合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，无固定期限合同的退休金计算方法与短期员工的有所区别。

首先，我们需要了解退休金的构成。中国的养老保险制度主要包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄账户三个部分。其中，基本养老保险是强制性的社会统筹保险，由企业和个人共同缴纳；企业年金则是自愿建立的补充养老保险，由企业和职工自主决定是否参加；个人储蓄账户则是在职期间自行积累的个人养老金储备。

对于无固定期限合同的员工来说，他们的养老保险缴费年限通常是连续计算的，除非出现断缴情况。这意味着他们在整个职业生涯中一直为退休后的生活进行着准备。因此，在计算无固定期限合同员工的退休金时，会考虑到他们长期的社保缴费记录和平均工资水平等因素。而短期员工由于其合同性质，可能在某个时间段内没有参保或者频繁更换工作单位导致缴费中断，这将会影响他们最终的退休金数额。

其次，在某些地方性法规中，可能会针对无固定期限合同员工提供一定的优惠政策。例如，在一些省份或城市，如果员工与企业签订了超过一定年限（如10年）的无固定期限合同，那么他们在达到法定退休年龄后，可能享受到更高的基础养老金待遇。这是因为政府鼓励长期稳定的劳动关系，并希望通过这种方式提高员工的福利水平和社会安全感。

此外，还有一些特殊情况下也会影响到退休金的计算，比如延迟退休政策等。如果一名员工选择延迟退休并在延迟期间继续缴纳社保费用，那么他在退休时将获得更多的养老保险积分，从而提升自己的退休金金额。在这种情况下，即使他之前曾有过多次短期就业经历，但由于延迟退休期间的持续缴费，他的退休金仍然有可能高于其他同等条件的短期员工。

综上所述，无固定期限合同员工的退休金计算相对于短期员工而言更为复杂，不仅涉及到个人的社保缴费历史、平均工资水平等因素，还可能受到地方性政策和特殊情况的影 响。因此，在制定退休计划时，无论是无固定期限合同员工还是短期员工都应该充分了解相关法律法规，并结合自身实际情况做出合理安排。