无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实践中，此类合同往往因为其长期性和约束性而容易引发劳动纠纷。本文将探讨无固定期限劳动合同下常见的劳动纠纷类型以及相应的解决之道，并通过具体案例进行分析和提供借鉴指南。

常见劳动纠纷类型

1. 解除合同的争议：包括因违约、裁员等原因导致的解约纠纷。
2. 工作条件变更的争议：如加班熬夜、调岗等引起的纠纷。
3. 薪酬待遇的争议：包括拖欠工资、克扣奖金等问题。
4. 社会保险和福利的争议：涉及社保缴纳、带薪休假等方面的纠纷。
5. 连续用工期间的计算争议：即连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次是否应当签订无固定期限劳动合同的问题。

解决之道——法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同具有以下特点： - 双方协商一致可以解除； - 有法定解除情形时，任何一方都可以提出解除； - 劳动者在达到退休年龄前，除非有法律规定的情形（例如严重违反单位规章制度），用人单位不得随意解除劳动合同。

案例分析

案例一：某公司以经营困难为由单方面解除与员工的无固定期限劳动合同 【背景】由于市场环境变化，A公司决定缩减规模并宣布裁员。其中一名被裁员工B持有该公司提供的无固定期限劳动合同。

【解决方案】根据《劳动合同法》第40条规定，只有在满足特定条件的情况下，企业才能进行经济性裁员。如果公司的裁员行为不符合法律规定，那么员工可以通过仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，并要求公司支付赔偿金。

案例二：连续用工期间计算争议 【背景】C公司与D员工已连续签订了两次固定期限劳动合同，但在第三次续签时，公司拒绝与D签订无固定期限劳动合同。

【解决方案】根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，D有权主张与公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，D可向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。

借鉴指南

1. 熟悉法律法规：劳动者应了解自己的权益，掌握必要的法律知识和维权途径。
2. 保留证据：在遇到劳动纠纷时，要保存好所有相关文件和记录，以便作为证据使用。
3. 寻求专业帮助：如有必要，可以咨询律师或其他专业人士的意见。
4. 及时采取行动：劳动纠纷发生后，应尽快通过合法渠道解决问题，避免拖延导致不利后果。
5. 积极沟通：在与雇主发生分歧时，保持冷静并尝试通过对话找到解决问题的方案。
6. 尊重程序正义：遵守劳动仲裁和法院判决，即使结果可能不尽人意，也应依法执行。

总结来说，无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了更多就业保障，但也伴随着一定的风险和挑战。通过加强法律意识、提高自我保护能力以及合理利用法律手段，我们可以有效预防和应对可能的劳动纠纷，维护自身的合法权益。