在中华人民共和国境内建立劳动关系、订立和履行劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院于2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）等相关法律法规。本文旨在对固定期限合同的试用期条款进行深入分析与探讨。

一、试用期的定义及目的 试用期是指用人单位对新聘用的劳动者工作能力、工作态度等进行考核的一段时间，也是新入职员工适应工作岗位和工作环境的过程。其目的是为了双方更好地了解彼此，以便确定是否建立长期稳定的劳动关系。

二、固定期限劳动合同的概念 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。该类合同到期后，除非双方另有约定，否则劳动合同自动终止。

三、试用期的期限规定 根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。而《实施条例》第十五条进一步明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。因此，在签订固定期限合同时，试用期的长短应依据劳动合同的期限来确定。

四、试用期内的工资待遇 在试用期内，劳动者享有最低工资保障的权利。《劳动法》第四十八条第二款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。这意味着即使是在试用期间，劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

五、试用期解除劳动合同的条件 在试用期内，如果发现劳动者不符合录用条件或者存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。《实施条例》第十九条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。其中，《劳动法》第三十九条规定了因劳动者过错而解除劳动合同的情况，第四十条则涉及无过失性辞退。

六、试用期违法约定的后果 如前所述，试用期的期限必须符合法律规定，且不能单独约定试用期。如果用人单位违反了这些规定，可能会面临以下后果： 1. 试用期约定无效：如果试用期超出了法定期限，那么超出部分将被视为正常的工作时间，试用期的约定将失去法律效力。 2. 赔偿金：根据《实施条例》第二十七条的规定，由于试用期违法约定给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 3. 行政处罚：相关部门可能对用人单位进行行政处理或处罚。

七、典型案例分析 案例1：王某与某科技公司签订了为期两年的固定期限劳动合同，并约定了三个月的试用期。试用期满后，公司以王某无法胜任工作为由解除了劳动合同。

分析：虽然该公司有权在试用期内解除劳动合同，但需证明王某确实未能达到岗位要求。如果公司在没有充分证据的情况下单方面解除合同，可能构成非法解除。

案例2：李某与一家餐饮连锁店签订了一年期固定期限劳动合同，合同约定试用期为两个月。但在试用期内，李某多次迟到早退，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。

分析：在这个案例中，公司的做法是合理的。尽管试用期较长（按照法律规定不应超过一个月），但由于李某的行为严重违反规章制度，公司有权提前解除劳动合同。

结论：固定期限劳动合同中的试用期条款对于维护劳资双方的权益具有重要意义。用人单位在设定试用期时应严格遵守法律规定，确保试用期的合理性和合法性。同时，劳动者也应注意自己在试用期间的权利和义务，避免因为不了解法律规定而导致合法权益受损。通过正确理解和执行试用期规定，可以使劳动关系更加稳定和谐。