在劳动法领域中，劳动合同的类型是一个重要的概念，它直接关系到雇员与雇主之间的权利和义务关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。本文将从法律规定出发，探讨每种劳动合同类型的特点、适用条件以及实践中可能遇到的问题，同时分析有关政府部门如何进行实践执行和监督。

一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其主要特点是双方在订立合同时明确知道合同的存续时间，适用于那些有特定工作期限或者对工作时间没有长期规划的工作岗位。例如，项目承包合同或季节性工作岗位等。

根据劳动合同法规定，固定期限劳动合同的签订条件如下： 1. 初次就业的劳动者； 2. 劳动合同期满后，如果双方同意继续保持劳动关系，可以重新协商并签订新的固定期限劳动合同。

实践中，固定期限劳动合同可能会被滥用，如连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同。对此，劳动合同法第14条第3款规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。因此，连续签订两次固定期限劳动合同并不必然导致无固定期限劳动合同的出现，还需要满足上述条件。

二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同则未约定具体终止时间，理论上可以一直延续下去，直至一方提出解除或终止要求。这种类型的劳动合同通常适用于以下情况： 1. 从事技术性强、专业性高的工作岗位，需要稳定的人员配备； 2. 对于资历较深的员工，企业为了留住人才，也会考虑提供无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 这是一种特殊类型的劳动合同，它的存续期间取决于工作任务的完成情况。当任务完成后，合同即告结束。这类合同常见于咨询服务、短期项目合作等领域。

四、政府部门的实践执行和监督 为了确保劳动合同法的有效实施，各级人力资源和社会保障部门承担了重要的监管职责。他们通过以下几个方面来进行实践执行和监督： 1. 普法宣传和教育培训：定期组织宣传活动，向企业和劳动者普及劳动合同法的相关内容和要求，提高双方的法治意识。 2. 监督检查：对企业遵守劳动合同法的情况进行检查，及时发现和纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。 3. 仲裁调解：设立劳动人事争议仲裁委员会，负责处理因履行劳动合同而发生的纠纷，并通过调解等方式促进问题的解决。 4. 执法处罚：对于违反劳动合同法的企业，依法予以相应的行政处罚，包括责令改正、罚款等措施。

综上所述，正确理解和运用不同类型的劳动合同，不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也能保障劳动者的权益不受侵害。同时，政府部门的有效监管也是实现这一目标的重要手段。在实际操作过程中，各方应严格遵守法律法规的要求，共同营造公平、公正、合理的用工环境。