在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它与员工的长期雇佣关系和稳定就业息息相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于那些连续工作满十年、或者自用工之日起即连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等情况下。
无固定期限劳动合同的存在是为了保障劳动者的合法权益，避免频繁更换雇主所带来的不稳定性和风险。然而，这并不意味着此类合同的员工就没有了其他权利诉求的空间，特别是在涉及到劳动安全卫生方面的问题时，如对劳动保护用品的需求和要求。
根据中国法律规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，以保证其在工作中的安全和健康。如果劳动者的工作存在职业危害因素，则必须配备相应的个人防护用品。同时，劳动者也有权向用人单位提出合理的劳动保护用品需求，并有权拒绝在没有相应防护措施的情况下从事有职业危害的作业。
例如，在某起涉及建筑工地的工伤案件中，一名工人因未被提供合适的劳保鞋而受伤，法院最终判决其所属的建筑公司需承担相应的赔偿责任。该案强调了即使在无固定期限劳动合同下，员工仍然享有获得必要劳动保护的权利。
此外，即使是在无固定期限劳动合同期间，员工也可以根据自己的实际情况和需要，向用人单位提出变更劳动条件的要求，包括对劳动保护用品类型的调整。如果双方无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式解决争议。
总结来说，无论是否签署的是无固定期限劳动合同，员工都有权要求和使用必要的劳动保护用品，这是他们的基本权益之一。同时，这也提醒着用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保每一位员工都能够得到应有的劳动保护和安全保障。
