在劳动法领域中，劳动合同的解除是用人单位和劳动者之间劳动关系结束的一种重要方式。根据不同的情形，劳动合同的解除可能涉及经济补偿金、赔偿金等费用的支付。本文将探讨劳动合同解除的不同类型及其相应的赔偿标准，并结合具体案例进行说明。

一、法定解除 1. 因劳动者原因解除合同：如果劳动者存在过错或违反法律规定的行为，如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。 2. 非因劳动者原因解除合同：当出现《劳动合同法》第40条规定的特定情况（例如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）时，用人单位需提前通知并支付经济补偿金。 3. 因用人单位原因解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即相当于经济补偿金的二倍。

二、约定解除 双方协商一致可以解除劳动合同。在这种情况下，解除合同的具体条件和后果通常会在劳动合同中明确约定。如果协议中包含了对劳动者的经济补偿条款，则按照该条款执行；如果没有明确约定，则应遵循法定解除的相关规定。

三、经济补偿金的计算标准 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

四、典型案例分析 案例1: 小李因为连续旷工超过三天而被公司解雇。 分析：小李的行为属于因劳动者原因导致合同解除的情况，因此公司有权不给予任何形式的补偿或赔偿。

案例2: 王先生在公司工作了8年后被辞退，原因是公司经营方向调整，其岗位不再必要。 分析：王先生的情况符合非因劳动者原因解除合同的条件，公司需要提前三十天以书面形式通知王先生，并在终止合同时向其支付8个月工资的经济补偿金。

案例3: 张女士在工作中遭受了十年的风雨历练，突然有一天她发现自己的劳动合同被公司单方面终止了，而没有事先得到任何通知。 分析：张女士这种情况可能是由于公司非法解除了她的劳动合同，这违反了法律规定。在这种情况下，公司不仅应该支付经济补偿金，还可能需要承担违约责任或其他法律责任。

总结：在处理劳动合同解除事宜时，无论是用人单位还是劳动者都应该遵守相关法律法规，确保解除程序合法合规，避免不必要的纠纷。同时，了解不同类型的解除以及相应的赔偿标准对于维护双方的合法权益至关重要。