在现代职场中，企业的经营状况和组织结构可能会发生变化，这可能导致员工的工作内容、工作地点或职位发生变动。特别是对于签订了无固定期限劳动合同的员工来说，这样的变化可能对其职业发展和权益保护产生重要影响。本文将探讨企业在进行岗位调整时，无固定期限劳动合同员工应当如何应对，并提供相应的策略和建议。
一、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位在与劳动者订立无固定期限合同时，应当遵循平等自愿的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。在合同履行过程中，如果因生产经营需要或其他客观情况的变化，确需变更合同的，应与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不能单方面对工作岗位进行重大改变。
二、维护合法权益
当面临岗位调整时，无固定期限劳动合同员工应该积极维护自己的合法权益。首先，要确保自己充分理解新的岗位要求和工作条件，并与原劳动合同的内容进行比较，判断是否构成实质性变更。其次，如果认为新岗位不符合个人发展需求或者损害了自身利益，有权拒绝接受调整。此外，还可以通过工会或者寻求法律援助等方式来帮助解决问题。
三、谈判与协商
在面对岗位调整时，无固定期限劳动合同员工可以通过与用人单位进行积极的沟通和谈判来争取最佳结果。在谈判过程中，可以考虑以下几个要点：
- 明确诉求：清晰表达自己对新岗位的不满之处以及希望得到怎样的补偿或安排；
- 提出替代方案：如果无法接受现有岗位调整，可以尝试提出其他合理的解决方案，如调换至相近部门或升职加薪等；
- 保留证据：在沟通过程中要注意保存所有相关文件和记录，以备将来可能出现的争议解决之用。
四、寻求法律援助
如果经过上述努力后仍未能达成满意的结果，无固定期限劳动合同员工可以选择向劳动仲裁机构申请调解或裁决，甚至提起诉讼。在寻求法律援助时，应注意以下几点：
- 咨询专业律师：了解自己在法律上的权利和义务，获取专业的法律建议；
- 准备充足材料：收集整理好所有与案件有关的证据资料，以便律师更好地分析案情；
- 遵守程序规定：按照法律规定的时间和方式提交申请和相关文件，配合法院或仲裁庭的审理进程。
五、典型案例解析
案例1: 张某是一名技术工程师，他与公司签订了一份为期三年的无固定期限劳动合同。然而在工作一年半左右的时候，公司突然通知他将被调到销售部门担任客户经理。张某认为自己不具备相应经验和技能，因此拒绝了这一调动。随后公司与他解除了劳动关系。张某遂提起劳动仲裁，最终获得了胜诉判决——公司因未事先征得其同意而擅自调整其工作岗位导致解除关系无效，并要求恢复原有岗位或支付赔偿金。
案例2: 李女士是一家外企的市场部主管，她与公司签订了无固定期限劳动合同。由于市场环境变化，公司决定关闭国内部分业务并将资源集中于海外市场拓展。李女士被要求前往国外分公司任职，但由于家庭原因无法接受此安排。双方多次协商未果后，李女士选择了离职并提出了经济补偿金的要求。经劳动仲裁和法院审理后，认定公司确实因为客观原因进行了必要调整但未能妥善处理员工安置问题，故支持了李女士的部分请求。
六、总结
面对企业岗位调整带来的挑战，无固定期限劳动合同员工应当保持冷静，利用法律知识和维权手段来保障自己的合法权益。通过了解法律规定、维护自身权益、参与谈判协商、寻求法律援助以及必要时采取法律行动，员工可以在复杂多变的职场环境中找到一条有效解决问题的途径。
