期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中明确约定了终止日期的劳动合同。相比于无固定期限的劳动合同，期限劳动合同更加灵活，适用于某些特定项目或任务的工作需求。本文将探讨期限劳动合同下，不同类型的报酬支付方式及其相应的法律规定和实践操作。

一、月薪制 月薪制是最常见的工资支付方式之一，适用于大多数职场人士。在这种模式下，员工每月领取固定的基本工资，除非有加班或其他特殊情况，否则每月的薪资数额不变。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果存在加班熬夜的情况，则应按照以下标准支付加班费： - 工作日加班熬夜：不低于150%的正常工资； - 休息日加班熬夜：不低于200%的正常工资； - 法定节假日加班熬夜：不低于300%的正常工资。

二、年薪制 年薪制是近年来逐渐兴起的一种薪酬制度，尤其在高管和专业人士群体中较为常见。这种制度下，员工的年度总收入被分成多个部分，包括基本工资、绩效奖金、长期激励计划等。通过这种方式，企业可以更好地激励员工实现长期目标，同时降低短期成本波动。

三、小时工资制 在一些特定的行业和服务业领域，如餐饮、零售等行业，雇主更倾向于采用小时工资制。这是一种按实际工作时间计算并支付的薪酬方式。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，小时工资制的关键在于确保员工的工作时间和加班熬夜得到合理补偿。

四、计件工资制 在一些生产制造型企业中，计件工资制是一种基于产品数量或者服务完成量的工资支付方式。员工的生产效率直接影响其收入水平。然而，为了避免可能的不公平现象，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当建立正常的工资增长机制，定期调整工作岗位的工资标准，使员工共享企业发展成果。

五、提成制 提成制通常出现在销售岗位，它是一种以业绩为导向的薪酬体系。员工可以根据自己完成的销售额的一定比例获得额外的奖励。不过，为了保障员工的权益，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。这意味着即使是在提成制的背景下，当劳动合同到期时，如果没有满足上述例外情形，用人单位仍然需要依法支付经济补偿金给离职的员工。

在实际应用过程中，不同的报酬支付方式可能会混合使用，形成更为复杂的薪酬结构。例如，一家公司可能在基础工资上叠加了绩效考核奖金、年终奖以及股权激励等多种福利待遇。这不仅增加了员工的收入多样性，也使得企业的用工成本管理变得更加复杂。因此，企业在制定薪酬策略时要充分考虑法律法规的要求，确保合规性，同时也应该关注到员工的接受度和市场竞争力等因素。

综上所述，期限劳动合同下的报酬支付方式多种多样，每一种都有其适用场景和优劣之处。企业在与员工签订合同时，应该充分沟通，了解双方的需求和期望，并在合同中明确约定薪酬结构和发放方式，以便于后续执行和管理。同时，作为员工也需要对自身的权益有所了解，避免在合同履行过程中出现不必要的纠纷。