在劳动合同法中，无固定期限合同是一种特殊的劳动合同形式，它与有固定期限的劳动合同相比，最大的特点在于其没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止，劳动关系将持续存在。这种合同的签订通常是为了保证劳动者的就业稳定性和职业发展机会。然而，即使在签订了无固定期限合同的情况下，劳动者也需要采取一定的措施来确保自己的工作稳定性。以下将从几个方面探讨如何通过合理的手段和策略来提高自己在无固定期限合同下的工作稳定性。

一、熟悉并了解劳动合同内容

首先，劳动者应该认真阅读并理解自己签订的劳动合同中的每一个条款，特别是关于合同期限、解约条件以及双方的权责规定等关键信息。这样可以帮助劳动者更好地把握自己的权益边界，并在出现争议时提供有力的法律依据。

二、建立良好的工作关系

在工作中，劳动者应积极与同事、上级沟通交流，保持良好的人际关系。同时，也要不断提升自身技能水平和工作效率，以适应工作的变化和发展需求。良好的工作表现不仅有利于个人职业生涯的发展，也能增强用人单位对劳动者的信任和依赖程度，从而减少被随意解雇的风险。

三、关注行业动态及政策法规更新

随着经济和社会的发展，法律法规也会不断调整和完善。因此，劳动者要时刻关注自己所处行业的最新动态和相关政策的变动情况，及时学习和掌握新的法律规定，以便在遇到纠纷时能准确地运用法律武器保护自己的合法权益。

四、积极参与公司决策过程

在一些重大决策面前，如公司的战略规划、业务转型等，如果可能的话，劳动者应该积极参与其中，发表建设性意见，为公司的发展做出贡献。这样做不仅可以体现个人的价值和能力，也有助于提升自己在公司内部的地位和影响力，增加不可替代性。

五、保留证据意识

在工作过程中，劳动者应当注意保存好所有涉及自己工作和待遇的相关文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资单、加班费证明、绩效考核报告等。这些材料可以在发生纠纷时作为有力证据，帮助维护自己的利益。

六、合理利用工会及其他维权组织

当劳动者的权益受到侵害或者面临不公平对待时，可以考虑寻求工会的帮助或其他维权组织的支持。他们可以通过集体力量为劳动者争取公平的待遇和合理的补偿，并为劳动者提供法律援助和支持服务。

七、遵守规章制度

无论是在什么类型的劳动合同下，劳动者都应该严格遵守单位的各项规章制度，按时完成工作任务，避免因违反纪律而被解雇。

八、依法维护权益

若确实遭遇了不公平的解雇或者其他侵权行为，劳动者应第一时间咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的途径进行维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，劳动者需准备充分的证据和理由，以确保维权的成功率。

总结来说，即使签订了无固定期限合同，劳动者也不能掉以轻心，而是应该主动采取以上提到的策略来保障自己的工作稳定性。同时，我们也呼吁用人单位能够诚信履行合同约定，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的用工环境。