在现代劳动法中，合同期限的选择是一个重要的决策点，它直接关系到劳资双方的权益和义务。特别是在中国这样一个强调稳定就业的大环境下，关于连续订立固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同的问题，一直受到广泛关注。本文将深入探讨劳动者主动选择并签署固定期限劳动合同的权利、策略以及可能的影响因素。
一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或因不能胜任工作被解雇），续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一雇主工作的员工的利益，防止他们因为担心失去灵活性而被迫接受不稳定的雇佣关系。
二、劳动者选择固定期限合同的动机 尽管有上述法律规定，许多劳动者仍然会选择主动与雇主签订新的固定期限劳动合同，这可能出于以下几种考虑：
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职业发展：有些劳动者可能会认为无固定期限劳动合同会限制他们的职业发展和晋升机会，因为他们可能不愿意在一个公司长期停留。通过定期更换工作环境，他们可以积累不同的工作经验，从而提升自己的市场竞争力。
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灵活性和流动性：对于那些追求更多自由度和流动性的工作者来说，固定期限合同提供了更多的灵活性，让他们可以根据个人需求和工作条件的变化更容易地转换工作。
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经济激励：某些情况下，为了吸引或保留关键人才，企业可能会提供更有竞争力的薪酬福利待遇作为与员工签订新固定期限合同的交换条件。这种情况下，即使符合订立无固定期限劳动合同的条件，部分劳动者也会倾向于选择短期合同以获取更高的收入。
三、劳动者选择时的注意事项 然而，值得注意的是，虽然劳动者有权选择签订何种劳动合同，但在行使这一权利时应充分了解自己的权益和风险，避免盲目决定。以下是一些建议：
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权衡利弊：在做出决策前，应该全面评估当前工作状况和个人未来规划，比较两种合同类型的优劣之处。
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咨询专业人士：如有必要，可以向律师或其他专业顾问咨询，以确保对所有潜在后果有一个清晰的理解。
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记录证据：在与雇主协商过程中，应注意保存所有书面文件和电子邮件等通信记录，以防将来发生争议时有足够的证据支持自己的主张。
四、实际案例分析 在实际操作中，我们可以参考以下几个案例来理解劳动者在不同情境下如何运用这些策略：
案例1：王先生是一名IT工程师，他在一家软件开发公司工作了五年，期间他每两年就与公司续签一次为期两年的固定期限劳动合同。现在他又面临续约，但他希望能够保持灵活性以便寻找更好的职业发展机会。在这种情况下，他可以选择再次续签固定期限合同，同时确保自己在市场上具有竞争力。
案例2：李女士是一位销售经理，她在同一家公司工作了八年，最近她刚刚生完孩子准备重返工作岗位。考虑到家庭责任和对工作时间的控制，她更倾向选择固定期限合同以便更好地平衡工作和家庭生活。在这个例子中，李女士可以通过与雇主谈判获得一份对她最有利的合同条款。
结论 综上所述，劳动者在面对是否签订固定期限合同时，应综合考量个人的职业目标和生活需求，并与雇主进行充分的沟通和协商。在行使自己选择权的同时，也要遵守法律法规，确保自身权益不受损害。此外，政府和相关部门也应加强对连续订立固定期限劳动合同问题的监管力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
