在现代劳动法中，固定期限劳动合同是一种常见的雇佣形式，它规定了雇主和雇员之间建立的雇佣关系的具体期限。这种合同为双方提供了一定的灵活性和可预测性，同时也可能包含一些特定的条款和条件。以下是关于确定固定期限劳动合同的关键要素——工作内容与地点的法律依据与实践解析。

一、法律规定概述 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。该法第十二条明确指出，劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

上述条款中的第四项直接涉及到了我们讨论的主题——“工作内容”和“工作地点”。

二、实践解读 在实际操作中，确定固定期限劳动合同的工作内容与地点时，需要注意以下几个方面：

1. 工作内容的明确性：在工作内容上，合同应该尽可能详细地描述员工的具体职责、任务和责任范围，以便于双方对工作的理解达成一致。例如，如果合同仅笼统地说“从事销售工作”，可能会导致将来就具体的销售活动产生争议。因此，建议使用详细的职位描述作为合同的附件，以减少歧义。

2. 工作地点的具体化：工作地点的约定同样重要。合同应清晰地列出员工的常规工作地点以及可能的出差或外派地点。这不仅有助于员工规划个人生活，也有助于维护其家庭生活和职业生活的平衡。同时，随着远程工作和灵活办公的兴起，也可能需要在合同中明确是否允许在家或其他非传统办公室环境中进行工作。

3. 变更机制：考虑到商业环境的快速变化，合同中通常会包括一定的灵活性条款，如允许在特定情况下对工作内容或工作地点进行合理的调整。这些调整可能是由于业务发展需求、技术进步或者是不可预见的事件（如自然灾害）等原因所导致的。在这种情况下，需要事先在合同中明确变更的条件和程序，并确保任何变更都是合理且符合劳动法律法规的要求。

三、案例分析 为了更好地理解上述原则的实际应用，我们可以通过一个案例来说明：

张先生是一名软件工程师，他与某科技公司签订了一份为期两年的固定期限劳动合同。合同约定他的主要工作内容为开发和维护公司的核心软件产品，工作地点是该公司在北京的总部。然而，一年后，公司决定将部分研发项目转移到上海的分部，并要求张先生前往上海工作。

在这个案例中，虽然公司有权根据经营需要调整工作任务和地点，但必须遵守以下几点： - 公司在做出这样的决策前，应该事先与张先生进行充分的沟通和协商，听取他的意见和考虑其个人情况。 - 如果张先生不同意前往上海工作，公司应该尊重他的选择，不能强迫他接受新的工作安排。 - 即使张先生同意前往上海工作，公司也应该相应地调整他的工资待遇和生活补贴等福利，以确保他在新环境下的生活质量不受影响。 - 如果因为工作地点的变动给张先生的家庭生活带来了重大困难，比如孩子上学等问题，公司有义务帮助他解决这些问题，或者可以考虑其他替代方案，如远程办公的可能性。

综上所述，在确定固定期限劳动合同的关键要素时，工作内容与地点的约定至关重要。这不仅关系到双方的权益保障，也影响到劳动关系的稳定和和谐。因此，无论是雇主还是雇员，都应该认真对待这一环节，并在合同中作出明确而细致的约定。