期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于以下情况：
- 临时性工作：如季节性的工作岗位、项目承包等；
- 特定工作任务：完成一定的工作任务后合同即告结束；
- 以某个事件的发生为条件：例如子女年满三周岁需要有人照顾的家庭保姆岗位。
期限劳动合同的续签，是指在原合同到期时，双方经过协商决定继续维持劳动关系并签订新的期限劳动合同。续签合同的期限可以是相同的，也可以是不同的。
一、期限劳动合同续签之“同”
(一) 法定程序相同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是首次签订还是续签期限劳动合同，都必须遵循以下法定程序：
- 平等自愿原则：双方在协商过程中应当保持平等地位，不得采取欺诈、胁迫等手段强迫对方接受合同内容；
- 协商一致原则：劳动合同的内容和条款必须由双方通过充分协商达成一致意见后方可生效；
- 书面形式订立：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权力和义务；
- 试用期限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
- 劳动报酬标准：续签合同时，劳动者的工资水平不应低于原合同约定的标准，除非有特殊原因或双方另有约定。
(二) 解除条件基本相同
期限劳动合同的解除条件也基本相同，主要包括：
- 双方协商一致解除：任何一方均可提出解除请求，但需经对方同意；
- 劳动者单方解除：符合法定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等；
- 用人单位单方解除：劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为。
二、期限劳动合同续签之“不同”
(一) 合同期限的可变性
续签期限劳动合同时，双方可以根据实际情况调整合同期限，包括延长原有期限或者缩短期限。这与初次签订期限劳动合同时的固定期限有所区别。
(二) 连续订立次数限制
为了保护劳动者的权益，法律规定了连续订立两次固定期限劳动合同后，如果再次续签，则应视为无固定期限劳动合同。这意味着第三次续签时，即使仍然是有固定期限的合同，但在法律上已经有了向无固定期限转变的趋势。
(三) 续签过程中的变更事项
续签期限劳动合同的过程中，可能会对某些条款进行变更，比如增加或减少员工的福利待遇、调整工作地点等内容。这些变更需要在双方重新协商并达成一致的基础上进行。
相关案例分析
案例一：张先生是一家公司的软件工程师，他与公司签订了为期两年的期限劳动合同。合同期满前一个月，公司通知张先生愿意与他续签一份同样期限的新合同。张先生接受了这个提议，并在合同到期后的第一时间签署了新合同。在这个例子中，期限劳动合同的续签过程符合法定程序，且合同期限没有变化。
案例二：李女士是一名销售人员，她与一家企业签订了一份为期三年的期限劳动合同。合同到期后，公司希望与她续签一份两年期的合同。由于李女士已经在该公司工作了三年，她认为自己的资历和工作经验应该得到更好的待遇，因此要求提高薪资水平。最终，公司与李女士就薪资问题进行了协商，并达成了一个新的薪资标准，随后双方签订了新的期限劳动合同。该案例体现了续签过程中可能涉及到的合同内容的变更。
综上所述，期限劳动合同的续签既包含了与初次签订时相同的法定程序和要求，也有其独特的特点，如灵活的合同期限设定、连续订立次数限制以及可能的合同内容变更。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，确保续签过程合法合规，维护双方的合法权益。
