在现代经济活动中，企业之间的联营合作日益频繁。这种合作形式不仅涉及商业合同和投资协议，还涉及到劳动法领域的重要议题——劳动合同的制定与执行。本文将探讨企业联营合作中涉及的劳动合同的关键事项，并辅以相关法律规定及典型案例进行分析。

一、劳动合同的法律基础 1. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是规范劳动关系的主要法律依据。 2. 根据该法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 3. 在企业联营合作中，如果涉及员工调动或工作地点变动等情形，应特别注意遵守《劳动合同法》的规定。

二、劳动合同的订立原则 1. 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律法规的规定。 2. 公平原则：劳动合同的订立应当遵循公平的原则，合理地分配双方的权利和义务。 3. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在签订合同时应当坚持平等自愿的原则，任何一方均不得采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 4. 协商一致原则：劳动合同的条款由双方当事人协商确定，但需符合法律规定。 5. 诚实信用原则：用人单位与劳动者在劳动合同的订立过程中应当诚实守信，如实告知对方有关情况。

三、劳动合同的内容 1. 必备条款：包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2. 选择性条款：试用期、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项可由当事人自行约定。

四、劳动合同的解除与终止 1. 在企业联营合作中，可能会出现因合作关系变化而导致劳动合同解除或终止的情况。 2. 如果因联营合作的结束导致原劳动合同无法继续履行，则应按照《劳动合同法》的规定进行处理，如支付补偿金、提前通知员工等。 3. 若因联营合作而需要调整工作岗位或工作地点，也应事先与劳动者充分沟通，并在劳动合同中明确约定相关条款。

五、案例分析 1. A公司和B公司达成一项联营合作协议，A公司将部分业务外包给B公司。在此过程中，A公司的若干名员工被调至B公司工作。然而，A公司与这些员工的劳动合同未作相应修改，也未就调职事宜征得员工的同意。 2. 在这个案例中，根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”以及第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，A公司在没有经过法定程序且未经员工同意的情况下单方面对劳动合同进行实质性变更的行为可能构成违约。 3. 因此，A公司应该与受影响的员工重新商议并签署新的劳动合同，确保员工的合法权益不受损害。

六、结论 企业在联营合作中必须严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和公正性。这既是对劳动者的尊重，也是维护社会稳定和企业自身形象的需要。通过建立健全的企业用工制度，加强人力资源管理，企业可以在联营合作中实现双赢的局面。