在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同员工是指与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。这种类型的劳动合同没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止，劳动关系将持续存在。然而，这并不意味着无固定期限合同的员工就失去了档案管理的控制权。相反，根据中国法律规定，员工的档案管理权责应遵循以下原则：
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尊重个人隐私：员工的档案是个人信息的集合，其中包含了个人的教育背景、工作经历、考核评价等敏感信息。因此，员工的档案管理应当遵守个人信息保护的法律要求，确保员工的个人信息不被泄露、滥用或非法获取。
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保障员工权益：员工的档案不仅是个人历史的记录，也是其合法权益的重要证明。例如，员工的连续工龄关系到退休金和社会保险待遇等问题。因此，员工的档案管理应当充分考虑员工的权益，确保档案的真实性和完整性，以维护员工的合法权益。
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明确权责关系：根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规的规定，员工的档案应由用人单位负责收集、整理和管理。但是，员工本人有权查询、复制自己的档案材料，并对其中的错误内容进行更正。如果员工对档案的管理有异议，可以通过合法途径向有关部门投诉或者提起诉讼。
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规范档案使用：用人单位在使用员工的档案时，应当严格遵守保密制度，不得擅自披露、提供给他人或用于其他目的。同时，当员工离职或调离时，用人单位应及时将员工的档案转交给新单位或相关部门，以确保档案的连续性。
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加强监督监管：政府人力资源和社会保障部门应对企业的档案管理情况进行定期检查和不定期的抽查，确保企业的档案管理符合法律法规的要求。对于违反规定的单位和个人，应依法追究责任。
在实际操作中，我们也可以看到许多相关的案例反映了上述的原则。比如，在某起劳动纠纷案件中，一位无固定期限合同的员工发现他的档案中有一份虚假的工作调动通知单，他立即向当地劳动监察部门举报。经过调查核实，该文件确实是伪造的，最终，不仅该文件的制作者受到了法律的制裁，而且用人单位也因为未能妥善保管员工的档案而承担了相应的法律责任。
综上所述，无固定期限合同员工的档案管理是一个涉及多方面权益的问题。无论是从法律的角度还是实践的经验来看，我们都应该坚持保护员工的合法权益，确保员工的档案得到安全、有效、公正的管理。
