在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite-term employment contract）是指用人单位与劳动者之间签订的没有明确约定合同终止日期的劳动合同。这种类型的劳动合同在许多国家都有相关规定，特别是在欧洲国家和中国等地区较为普遍。无固定期限劳动合同的一个关键特点是，除非双方同意或者出现法定解除事由，否则合同将持续有效，直至一方提前通知另一方或达到特定条件（如员工达到法定退休年龄）为止。

1. 定义和特征

无固定期限劳动合同相对于固定期限劳动合同而言，后者通常有一个明确的起始日期和一个明确的到期日。相比之下，无固定期限劳动合同则未设定具体结束时间，这意味着雇员理论上可以在一家公司工作至退休。然而，这并不意味着雇主和雇员都不能解约，因为大多数国家的法律规定了合理的解约理由和适当的提前通知期。

2. 退休福利的优势

（一）连续服务年限的影响

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工的养老保险缴费年限、工龄计算以及某些其他形式的补偿金（如经济补偿金）的计算都与员工的连续工作年限密切相关。因此，对于那些签订了无固定期限劳动合同且工作年限较长的员工来说，他们在退休时可能会享受到以下好处：

(1) 养老金待遇

根据中国的社保政策，职工养老保险的个人账户储存额及个人账户计发月数直接影响退休后的基本养老金水平。一般来说，缴纳养老保险的时间越长，个人账户积累越多，相应的退休后领取到的养老金也相对较高。

(2) 一次性养老补助金

在一些国家和地区，长期服务的员工可能在退休时有权获得一笔一次性支付的经济补贴或其他形式的奖励，这些金额可能与其工作年限有关。

（二）职业稳定性与退休规划

无固定期限劳动合同为员工提供了更多的职业稳定性和安全感，使他们更有信心进行长期的职业生涯规划和财务安排。稳定的就业关系有助于员工在工作期间储蓄更多资金用于退休，从而提高他们的生活质量。

（三）企业忠诚度和经验价值

无固定期限劳动合同鼓励员工对企业保持较高的忠诚度，同时累积丰富的行业经验和专业知识。这对于企业和员工都是双赢的局面，因为在退休时，这类员工的价值不仅体现在其过去的工作成就上，还在于他们对行业的深刻理解和对企业的贡献。

（四）法定权益的保护

在中国，如果员工因达到法定退休年龄而离开工作岗位，无论其是否签订的是无固定期限劳动合同，都应当依法享受养老保险待遇。此外，如果员工在与用人单位发生争议的情况下，例如关于退休金的纠纷，他们可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。

3. 相关案例分析

（一）

在某一案例中，一位名叫张先生的员工在其所在公司工作了超过30年，他于60岁时决定退休并开始领取养老金。由于他的连续工作年限较长，他在退休后每月能领到较高的养老金，这是因为他多年来持续缴纳养老保险的结果。

（二）李女士的情况

另一位名为李女士的员工，她在同一公司的无固定期限劳动合同下工作了近25年后选择退休。她除了享有正常的养老金外，还在离职时获得了公司提供的一次性退休津贴，该津贴的数额取决于她的工作年限和服务表现。

通过上述案例可以看出，无固定期限劳动合同的员工在退休时可以因其长期的服务年限而获得一系列的好处，包括但不限于较高的养老金水平和额外的退休津贴。当然，具体的待遇还会受到当地法律法规、公司政策和个人的具体情况等因素的影响。

4. 总结

综上所述，无固定期限劳动合同员工在退休时可能享受到一系列潜在的优势，主要包括连续服务年限对养老金和其他退休福利待遇的影响、职业稳定性对退休规划的重要性、工作经验的价值以及对法定权益的保护等方面。然而，实际情况下，员工在考虑签署此类合同时应充分了解当地的劳动法规和相关政策，并与雇主就可能的退休福利进行充分的沟通和协商。