在许多国家，包括中国和美国等，无固定期限合同（indefinite-term contract）是一种常见的雇佣形式，它意味着雇主和雇员之间没有明确的终止日期，除非出现特定情况或双方同意结束合同。以下是关于哪些员工可能有权享有永久聘用的一些基本信息，以及结合相关法律条文和实际案例的详细分析。
中国的情形
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几类员工可能会被提供无固定期限合同：
- 在本单位连续工作满十年的；
- 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在这三种情况下，如果员工符合条件并提出要求，雇主应该与其签订无固定期限合同。如果雇主违反这一规定，员工可以通过法律途径寻求救济，例如申请经济补偿金。
美国的情形
在美国，联邦法律并没有对无固定期限合同有明确定义，但大多数州都允许雇主与雇员签订无限期持续的雇佣协议。然而，这并不意味着这些员工就自动获得了永久聘用的权利。美国是一个“at-will”就业的国家，这意味着只要不是基于非法原因，雇主可以随时解雇员工，而员工也可以在任何时候辞职。因此，即使签订了无固定期限合同，如果没有其他法律保护，员工仍然可以被解雇。
不过，某些州的法律规定了一些例外情况，比如加利福尼亚州禁止在没有正当理由的情况下因工龄解除雇员的职务，这为长期服务的员工提供了某种程度的保障。此外，工会合同和其他形式的就业协议也可能包含类似的无过失解雇的保护条款。
总结
无固定期限合同的目的是为了给员工提供一种职业上的安全感，但在不同的司法管辖区，这种安全感的程度可能会有所不同。无论是在中国还是美国，员工的权益都需要通过具体的法律和法规来界定和保护。在实际操作中，员工应了解自己的权利，并在遇到问题时及时咨询律师以获取专业建议。
