在中国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常会明确合同的开始日期和结束日期，或者约定了具体的合同期限。相对于无固定期限劳动合同，它为双方提供了更多的灵活性，但也涉及到一系列的具体规定和限制，特别是在处理员工请假方面的情况。以下是关于固定期限劳动合同下病假与事假的详细说明：

1. 病假规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院颁布的《职工带薪年休假条例》等法规，连续工作一年以上的员工享有带薪病假的权利。如果员工因为生病或非因工负伤需要治疗，他们可以根据医疗机构出具的证明申请病假。

(a) 病假工资计算方法

病假期间的工资支付标准通常是按照当地政府的规定执行，一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地的最低工资标准是2,000元/月，那么员工的病假工资至少应该是2,000元的80%即1,600元/月。

(b) 医疗期与病休天数

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限，具体期限由各地政府部门制定。而病休天数则是指员工实际请病假的天数。在固定期限劳动合同下，员工的病休天数累计达到医疗期的上限后，即使劳动合同未到期，公司也可以依法解除劳动合同。

(c) 事例分析

假设张三是一名已连续工作两年的销售经理，他与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。由于长期劳累导致身体不适，他去医院就诊后被医生建议休息一个月。在这一个月内，他的工资将按不低于最低工资标准的80%发放。如果他在此期间康复并返回工作岗位，他的劳动合同将继续有效；但如果他的病情严重且超过法定医疗期，公司有权提前通知或额外支付一个月工资后解除其劳动合同。

2. 事假规定

事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位所请求的无薪假期。在固定期限劳动合同下，员工同样有权利向雇主提出此类请求，但雇主并不一定有义务批准。

(a) 事假审批流程

一般情况下，员工需要提前向雇主提交书面的事假申请，并提供必要的解释和证明材料（如婚礼邀请函、家庭紧急情况证明等）。雇主会根据公司的实际情况和对员工的影响进行评估，然后决定是否批准。

(b) 事假对劳动合同的影响

虽然事假是无薪的，但它可能会影响员工的出勤记录和工作表现，进而影响到续签劳动合同的决定。此外，频繁地请事假也可能被视为违反劳动合同中的忠诚条款或其他雇佣条件，可能导致合同被提前终止。

(c) 事例分析

李四是一家互联网公司的程序员，他与公司签订了三年期的固定期限劳动合同。在一次项目关键时期，他突然提出了两周的事假申请，理由是要参加朋友的婚礼。尽管这是一个合理的个人原因，但由于此时公司正处于紧张的项目周期，他的事假申请可能不会得到批准。如果他坚持要请假，这可能会对他的职业发展产生负面影响，甚至可能导致合同到期后不被续约。

综上所述，无论是病假还是事假，固定期限劳动合同下的员工都有一定的权益保障，同时也承担着相应的责任。公司和员工应该遵守法律规定，并在合同中明确相关条款，以便在工作过程中出现请假需求时能妥善处理。在实际操作中，沟通和理解是解决问题的关键，确保双方的合法权益都得到尊重和保护。