在劳动法领域中，劳动合同的期限是一个关键要素，它决定了劳资双方权利和义务的有效期。当劳动合同到期时，如果双方没有达成新的协议或选择不延长合同，那么就会面临一系列的法律问题和影响。本文旨在探讨劳动合同期满未续签的法律后果以及员工在这种情况下如何保护自己的合法权益。

一、劳动合同期满未续签的法律后果

1. 合同的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(一)劳动合同期满的；……”因此，如果劳动合同期满后，双方都没有采取行动进行续约，则该劳动合同将自动终止。

2. 无固定期限合同的转换可能性：根据劳动合同法第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果雇主不愿意与雇员签订无固定期限合同，需要在第二次固定期限合同结束前明确表示不再续约，否则可能会被认定为默认同意转换为无固定期限合同。

3. 经济补偿金：根据劳动合同法第四十六条第（五）款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，如果公司未能提供更好的工作条件而拒绝续签合同，员工有权要求获得经济补偿金。

二、员工的权益保护措施

面对即将到期的劳动合同，员工应该采取以下措施以保护自己的权益：

1. 提前了解公司的续签政策：员工应在合同到期之前与人力资源部门沟通，了解公司的续签政策和流程，以便做好相应的准备。

2. 评估个人情况：员工应根据自己的职业规划、市场行情和个人能力等因素综合考虑是否接受续签的条件。

3. 保留证据：在整个过程中，员工应注意保存所有与合同续签有关的通信记录、会议纪要等文件，这些都可能成为未来维权的有力证据。

4. 寻求法律援助：如果对合同条款有异议或认为自己在续签过程中受到不公平待遇，员工可以考虑咨询专业律师获取帮助和建议。

三、相关案例分析

案例1: 张先生是一名销售经理，他的劳动合同将于今年6月30日到期。张先生希望在现有基础上增加薪资并改善福利条件，但公司在5月底通知他，愿意按照原合同条件续签，但不会调整任何待遇。由于张先生无法接受这个提议，他在合同到期后离开了公司。之后，他申请了仲裁，要求公司支付经济补偿金。最终，仲裁庭支持了他的请求，裁决公司需向他支付一定的经济补偿金。

在这个案例中，虽然公司表达了续签意向，但由于提供的条件与原合同相同，这被视为降低了续签条件，不符合无需支付经济补偿金的例外情况。因此，张先生的权益得到了保护。

案例2: 李女士是一名行政助理，她的劳动合同于去年底到期。尽管李女士希望继续在公司工作，但她并没有收到关于续签的通知。直到最近，她才意识到自己已经被视为离职人员，因为她已经不在公司的工资表上。李女士决定提起仲裁，主张她在合同到期后的这段时间内应该得到合理的工资，并要求公司为她恢复职位。然而，仲裁庭并未完全支持李女士的主张，只是判决公司需要对她在这段时间内的损失进行赔偿，但没有强制恢复其职位。

在此案例中，李女士的权利受到了损害，因为公司在合同到期后没有及时告知她后续安排，导致了她的一些经济损失。虽然仲裁庭没有支持她全部的要求，但它确实认定公司负有责任，并对其行为进行了适当的惩罚。

结论： 劳动合同到期未续签的情况并不罕见，但对于员工来说，这是一个需要认真对待的问题。通过了解法律规定、积极沟通、保留证据和必要时寻求法律援助，员工可以在这一过程中更好地维护自己的权益。同时，企业也应该遵守劳动法律法规，确保在与员工处理合同事宜时的透明度和公平性。只有这样，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。