在中国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，固定期限劳动合同到期后，如果双方同意继续履行，则可以通过续订的方式延续该合同。然而，并不是所有的固定期限劳动合同都可以无限制地延长，而是在某些特定条件下，才允许合同的连续多次续订或延长期限。本文将探讨这些条件和相应的法律规定。
一、连续订立二次固定期限劳动合同后的续订条件
根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”这意味着，当劳动者满足以下条件时，如果他们希望续订劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同：
- 已经连续订立了两次固定期限劳动合同；
- 在前两份合同期间，劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解雇理由；
- 如果劳动者自己愿意，可以选择再次签署固定期限劳动合同，但这种选择是自愿的，不是强制性的。
二、无固定期限劳动合同的优势
无固定期限劳动合同为劳动者提供了更多的就业稳定性，减少了因合同到期而失业的风险。同时，它也鼓励用人单位更加重视员工的职业发展和长期投资，因为一旦签订了这样的合同，雇主将有更强烈的动机留住员工并为其提供更好的福利待遇和工作环境。
三、例外情况：特殊行业或岗位
在一些特殊的行业或岗位上，如新闻记者、编辑、主持人等，可能会出现短期项目合作的情况，因此在这些情况下，即使满足了上述条件，也可能存在不适用无固定期限劳动合同的情况。这通常是由行业的特殊性所决定的，并且在实践中可能需要相关部门的特殊批准或政策支持。
四、案例分析
张先生自2015年起在某科技公司担任软件工程师，并与该公司先后签订了三次为期三年的固定期限劳动合同。在第三次合同即将到期之前，张先生向公司表达了希望续签的意愿，并明确表示他希望能够获得一份稳定的长期雇佣关系。由于张先生在前两份合同期间表现良好，符合续订的条件，公司在经过内部讨论后决定与他续订第四份三年期的固定期限劳动合同。
在这个案例中，虽然张先生符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，但他并没有要求公司转为无固定期限劳动合同，而是选择了继续签订固定期限合同。这种情况并不罕见，因为许多劳动者可能在职业生涯的不同阶段对合同类型的偏好有所不同。
五、结论
总的来说，固定期限劳动合同的连续续订是有条件的，而且只有在满足一定的情况下才能进行。对于那些希望在同一雇主处获得更多稳定性和保障的劳动者来说，了解自己的权利以及如何利用这些权利是非常重要的。同时，这也提醒用人单位要遵守法律法规，确保公平对待每一位员工，并在合同管理上保持透明和合理。通过正确理解和应用相关法律规定，我们可以共同维护和谐健康的劳动关系。
