在现代职场中，企业长期福利和固定期限劳动合同员工的权益保护是一个备受关注的话题。本文将围绕这一主题，探讨固定期限劳动合同员工的权利与权益，以及与之相关的法律规定和实践中的典型案例分析。

一、固定期限劳动合同的概念及特点 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的特征包括： 1. 明确规定了合同起始日期和终止日期； 2. 双方可以在合同到期后选择是否续签； 3. 在合同期限内，双方的劳动关系受该合同的约束。

二、固定期限劳动合同员工的权利与权益 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，固定期限劳动合同员工享有以下权利与权益：

（一）工资待遇权 固定期限劳动合同员工有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，并有权要求按照合同约定支付加班费和其他津贴。

（二）休息休假权 固定期限劳动合同员工依法享受带薪年假、法定节假日等休息休假的权利。如果因为工作原因无法正常休假，员工有权要求调休或者获得相应的补偿。

（三）社会保险权 固定期限劳动合同员工有权参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险项目，由企业和个人共同承担缴费责任。

（四）职业安全卫生权 固定期限劳动合同员工在工作场所享有人身安全和健康保障的权利，企业有义务提供必要的安全防护措施和工作环境。

（五）培训发展权 固定期限劳动合同员工有权接受必要的职业技能培训，以提升自己的专业水平和适应岗位需求的能力。同时，他们也有权参与企业的技能竞赛和技术创新活动。

（六）民主管理权 固定期限劳动合同员工可以通过职工代表大会或者其他形式，参与企业的民主管理和监督。

（七）解约经济补偿金权 在合同期满且非因员工本人过错的情况下，若企业不再续签劳动合同，员工有权要求企业支付一定的经济补偿金。

三、案例分析 案例1：连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次能否转为无固定期限劳动合同？ 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。因此，如果员工与企业已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在违法解除劳动合同的情况，那么当第三次续签合同时，除非员工主动提出不续签或双方另有约定，否则应当自动转变为无固定期限劳动合同。

案例2：企业在固定期限劳动合同到期前单方面解除合同怎么办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。如果企业在固定期限劳动合同到期前单方面解除合同，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求恢复劳动关系或赔偿损失。此外，员工也可以寻求工会的帮助和支持。

总结： 固定期限劳动合同员工在享受上述权利与权益的同时，也应遵守劳动合同的约定和企业规章制度，履行自身的义务。一旦发生劳动纠纷，员工应该积极维护自身合法权益，通过合法途径解决争议。